广东
那些频繁打压你的同事，从来不是一时冲动找茬，而是有恃无恐的打压。没人会平白无故耗费精力针对同一个人，所有的频繁打压，都是蓄谋已久的故意针对。
而且，同事敢一次次打压你，并不是你得罪了他，而是他们彻底看透了你。看透了你的不敢翻脸，看透了你的息事宁人。比这更可怕的是，同事频繁打压你，并不是一个人的行为，而是有领导在背后操盘做局。
第一，越优秀越容易被打压
最真实的人性，从来是嫉人有、笑人无，尤其在利益冲突激烈的职场环境中，同事从来不是战友，而是天然的竞争对手。
很多人天真以为，只要踏实干活、与人无争，大家凭实力说话，就能安稳立足，殊不知你的优秀，本身就是一种原罪。越是能力突出，容易出成绩的人，越容易成为同事的打压目标。
因为资源永远是有限的，你的亮眼表现，会直接挤占身边同事的机会，打破团队原有的利益平衡。那些平庸混日子的员工，不会被任何人针对，因为他们没有威胁，无法撼动他人的利益。
而能力出众的你，会让身边同事产生强烈的危机感。他们打压你，是为了削弱你的竞争力，拖垮你，抵消你的优势，用卑劣的手段抹平差距，为自己留住更多的好处。
第二，同事看透你了
同事初次给你使绊，就是一次底线测试。他们会观察你的反应，看你是否敢反击，看你是不是遇事只会忍让，只会自我妥协的老好人。
一旦你选择退让，没有任何反抗姿态，他们就彻底看透了你，知道你被欺压，也只会息事宁人，不会主动翻脸、争取权益。
从此以后，打压就会从偶尔变成常态，从暗中针对变成明目张胆排挤。因为他们清楚，打压你没有任何成本，欺负你不会有任何代价，你的退让是默认许可，你的隐忍是纵容。同事的恶意从来不会适可而止，你越是好欺负，他们就越敢肆无忌惮地打压你。
第三，背后有领导撑腰
很多人始终想不通，为什么同事敢不顾团队和睦，频繁打压自己。其实单纯的同事矛盾根本持续不久，能长久存在的打压，根源在领导那里。一般的同事没有足够的底气和胆量，长期和同事对立，他们之所以有恃无恐，是因为背后有领导暗中撑腰。
很多领导精通制衡之术，不会任由团队某一个人独大，更不会让能力强、无派系的员工自由发展。他们会刻意纵容身边的亲信同事，让其打压优秀的新人或实干者，以此制衡核心员工。
同事对你的频繁打压，就是领会了领导的意图，甘愿成为领导制衡团队的棋子。有了领导的撑腰，他们就毫无顾忌，敢反复打压排挤你。这就是最隐蔽的局，同事冲在台前打压，领导躲在幕后操盘，最终慢慢磨掉你的锐气，把你训得服服帖帖，牢牢把你掌控在权力体系之中。
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