山东
来源：医纬达
国庆长假即将到来，如果你的工资发放日恰逢10 月 1 日‑7 日国庆假期，工资是可以提前发放的。
依据《工资支付暂行规定》第七条，工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，若发放日遇上节假日或休息日，需提前在最近的工作日进行支付，工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
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医护免门票！最新景区免票名单合辑
今年中秋、国庆双节仅相隔 3 天，不少医务人员已经开始盘算拼假出行。假期方案可以灵活规划，小编整理了全国面向医务人员（部分包含医技人员）的景区免票最新名录，部分政策长期有效，大家出行前可以对照查阅。
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注意！9、10 月工资暗藏几笔收入
9月、10月的工资中，还可能会多几笔钱！
中秋、国庆双节来临，不少医务人员需要坚守岗位值班值守。很多人分不清值班和加班，二者薪酬核算差异很大，过节费是否必须发放、如何计税，小编一次性为大家讲清楚。
值班和加班有区别吗？
工作目的不同
加班：是为了继续完成经营性本职工作；
值班：主要为保障机构运行连续性、稳定性，用于处置各类突发事件。
医院节假日值守，很多就属于这类情形。
工作内容不同
加班的工作内容和日常本职工作保持一致； 值班多是出于安全、行政、应急保障需求，从事和日常本职关联性较低的待命值守工作。
工作强度不同
加班和日常工作强度一致，工作时段基本无法休息； 值班以在岗待命为主，一般可间歇休息。
提示：对医务人员而言，如果节假日在岗期间，持续开展诊疗、检验等日常本职业务，实质属于加班，不能简单按值班对待。
值班工资怎么算？
目前法律层面没有对值班报酬作出明确规定。值班补贴一般依据单位内部规章制度、集体合同、劳动合同约定或者单位惯例来执行。
加班费怎么算？
依据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，安排在法定标准工作时间以外工作，应当按照以下标准计发工资：
工作日延长工作时间：按不低于本人小时工资标准的150%支付工资；
休息日工作且无法安排补休：按不低于本人日或小时工资标准的200%支付工资；
法定节假日工作：按不低于本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者，完成计件定额后被安排延长工作时间，参照上述原则，分别按照不低于法定工作时间计件单价的 150％、200％、300％计发工资。
加班费应该怎么发？
根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班费是对劳动者休息权受损的法定补偿，属于劳动报酬，必须以货币形式发放。单位安排加班，应当依法安排补休或者支付加班费，不能用实物、过节费抵扣加班费。
假期过节费有没有？
五险一金之外，过节费是很多单位的一项员工福利。双节期间，部分单位会为在岗职工发放过节补助。
过节费是强制发放的吗？
国家法律并未强制要求发放过节费，是否发放完全由用人单位自主决定。法定节假日正常休假，单位只需依法正常计发工资即可，过节福利视单位自身情况而定。
过节费需要扣个税吗？
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业向职工发放的节日补助，需要纳入工资总额管理。单位发放的过节费属于津贴补助，并入工资总额，依法计税。
来源：检验医学网、人民网、中国政府网、人社部网站等
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