河南
9月起，养老金重算补发，工龄15年和40年，补发金额差别多大？
你说同样是参与养老金的重算，工龄15年和40年对比，最终的补发金额差别有多大呢？
这是近期一位朋友和我分享的，他在今年2月份办理退休，缴费只有15年。
而他的一位朋友也是在今年办理退休，但是工龄却能达到40年。
他们二人都满足了重算补发的条件，那最终的补发金额能够相差多少呢？
咱们首先分清一件事，咱们所说的重算部分，是因为养老金计发基数的调整，当年退休的人员预发养老金的重算，并不是养老金年度上调补发。
并且对于养老金的重算，只调整的是基础养老金和过渡性养老金，个人账户养老金不参与重算补差。
而最终的补发金额能够相差多少？咱们是需要考虑三项因素的。
第一，养老金计发基数增加了多少？第二，有没有视同缴费年限？第三，补发的月数能达到多少？
咱们举例说明一下吧，假设新旧养老金计发基数相差300元，平均缴费指数为0.8，补发月数都为9个月。
而工龄15年的人员，只重算基础养老金，那么重算的差额就是300*(1+0.8)/2*15*1%=40.5元，补发9个月，总共就是40.5*9=364.5元。
而工龄40年的人员，一定是有视同缴费年限的，假设视同缴费年限为9年。
那么基础养老金补差300*(1+0.8)/2*40*1%=108元，过渡性养老金补差300*10*1*1.2%=36元。
两部分补差金额相加就有108+36=144元，补发9个月的情况下，就是144*9=1296元。
咱们来看一下，仅仅只是有无视同缴费年限，工龄相差25年，两者的补发差额就相差了1296-364.5=931.5元。
所以这就是养老金重算补发有差距的原因，相信从中咱们也看懂了长缴多得的逻辑。
计发基数上涨，同样的上涨幅度，缴费年限越长的人员，那么重算的金额，放大效应是越明显的。
而如果只是缴满最低缴费年限15年，虽然也满足了领取养老金的门槛，但不管是每月养老金的发放金额来说，还是重算补发的差额来看，都会明显低于长缴费的人员。
在这里咱们提醒大家，因为各地养老金计发基数公布的时间不一样，补发到账时间也是有早有晚的。
这就需要满足条件的退休人员，要及时查看当地官方公布的最新消息，一切要以本省人社厅官方公布文件为主。
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