北京
清晨，薄雾还未散去，巴中村政学院的教室里已是一片忙碌。南江县第四期“一月一主题”经济工作专业知识培训班的学员聚焦文旅融合与康养产业发展，争相拿出各自的项目策划书请老师点评。
“文旅项目的灵魂是‘故事’，但讲故事要有数据支撑。你们看这一块，客源分析太粗，需要细分到年龄段和消费偏好。”来自浙江的叶榕副教授边说边用红笔勾勒，围坐的学员齐刷刷探过头去。坐在后排的云顶镇文旅干部李洁玉特意往前凑了凑——这是她在培训中修改的第四版项目申报材料。
就在几个月前，李洁玉还因摸不准政策方向急得睡不着。“以前培训听大课，专家在上面讲，我们在下面记。听的时候觉得有道理，回去还是不知道怎么操作。”李洁玉说，“这次完全不同，老师直接对着我的申报书逐条改，哪里不对、为什么调整，讲得清清楚楚。我现在看到申报材料心里更有底了。”
改变的不仅是李洁玉一个人。南江县委组织部有关负责同志介绍，过去培训主题宽泛，村干部、部门领导、企业人员坐在一个教室里“一锅烩”，效果可想而知。今年初，南江县彻底打破“大水漫灌”，围绕县域经济发展所需，按照“一月一题、小班管理、实操教学”模式精准设置国企改革、项目招商、债券申报、文旅融合等八大专题，确保经济发展核心岗位干部培训全覆盖。
为解决过去师资“有理论缺实战”的短板，南江县坚持“内行教内行”，既邀请高校学者讲政策框架，更安排有实操经验的本土企业家、项目负责人走上讲台。四川南江农文旅发展集团有限公司投融资发展部经理张超对第一期国企干部能力提升专题培训记忆犹新：“授课专家把自己企业盘活资产的案例‘拆开’了讲，资产怎么评估、融资渠道怎么拓宽，每一步都清晰可见。我记了十多页笔记，回去对照调整了我们公司的融资方案，效果立竿见影。”
严格的管理为培训效果托底。全脱产小班化、3天封闭教学、无特殊情况不准请假，每期结业闭卷考试，考试成绩与年度考核挂钩。县委组织部专人全程跟班，联合县纪委监委开展多轮督查，3名迟到干部被全县通报。“一开始还有人以为走个过场，现在大家都明白，来了就得真学真考。”培训学员李燕说。
培训效果最终要体现在实战中，四川南江新南城乡建设集团杨帆的债项申报经历颇具代表性。过去，她总觉得省级联审联评“凭运气”。参加第三期债券资金谋划与管理专题培训后，授课的评审专家详细拆解了项目包装要点和评审偏好。“按新方法修改了三个项目的文本，全部一次性通过，这在以前我们想都不敢想。”杨帆收获满满的说。
南江县将培训表现与提拔任用直接挂钩，今年已有24名学用结合突出的干部得到重用，树立了“以学促干”的鲜明导向。截至目前，参训干部已累计梳理一线堵点86个，形成落地方案79条，成功申报项目8个，培育经营主体12家，破解项目推进难题21个。巴山深处这场精准练兵，正让越来越多基层干部从“怕接任务”变为“主动请缨”，从“凭感觉干”转向“按专业干”，为南江县域高质量发展积蓄着源源不断的人才动能。(刘艳丽 杨飞)
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