河南
青锋
公司董事长兼总经理周某某就此前批量解约107名应届生事件公开致歉后，星宇股份（601799.SH）批量辞退应届生引发的网络热议和媒体关注，不仅没有降温，反而又持续发酵。而且，随着媒体追踪，星宇股份之前不少问题正逐渐被揭出。同时，也让人不能不对之前常州市人社局对外公开的相关问题予以质疑，甚至怀疑常州市人社局对外公开的回应，似乎是在以假盖真。
首先被媒体质疑的是，据河南手机台和经济观察报的报道，星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单中，仅有执行董事及常务副总经理李某军负责“业务运营及人力资源管理”，而没有“人力资源总监”这一职务。且涉事公司一名内部人士也对媒体表示，其本人并不知悉公司内部存在“人力资源总监”这一职务。那之前常州市人社局对外公开回应中，“企业已对人力资源总监作出停职处理”，是凭空出来，还是调查不深入，仅凭企业的说法就匆忙向外作出回应？还是欲以假盖真，帮企业躲避风头？
其次，让人不能感到诧异的是，星宇股份董事长兼总经理周某某一边对批量解约107名应届生公开致歉，又一边强硬声称“公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报”。青锋不否认，任何一家公司或个人，都有权利维护自己的合法权益。但仅就涉事企业董事长兼总经理在同一时间一边表示道歉，一边又现出自己的强硬，完全可以看出，对刚入职一个月左右的大学生要其“离职与‘打螺丝’二选一”，并非一个所谓的人力资源总监就敢轻易作出。
事实上，星宇股份对自己招聘的人才随意调岗，并非2026年这一次。
据媒体记者采访到的一名2023年进入星宇股份实习的学生称，“当年校招时HR介绍的岗位包括工艺、质量等工厂管理岗，但入职后6个月一直在车间从事SMT贴装、PCB灯板全检等一线工作。实习结束谈转正时，该受访者称公司仅提供‘预备班长’岗位，实行白夜班安排，每班约12小时”。也就是说，星宇股份不守招聘之初承诺，甚至违反劳动法规定的工作时长，由来已久。
只是这一次涉事企业没有想到，2026届毕业生会独辟蹊径，通过向大众、奔驰这些跨国企业投诉，很有可能要断了自己的供应链，方才低下身子，一而再公开道歉。
更让人惊讶的是，经济观察报的报道显示，星宇股份自2023年到2026年第一季度，“存在未为部分员工足额缴纳社保和公积金的情况”，且“缴纳缺口占各期营业收入的比例分别为1.4%、1.0%、0.8%和0.7%”。报道称，若“以2025年营收测算，当年差额约1.22亿元，报告期内欠缴规模合计约4亿元”。以及“星宇股份在港股招股书中承认，其部分境内子公司的劳务派遣员工比例曾超过法定上限（即用工总量的10%）”。
就是这样一家企业，居然于2026年1月“荣获”“2025年度常州最佳雇主10强”，和曾被授予“全国就业与社会保障先进民营企业”的荣誉称号。
人们常说，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。一个自称秉持“爱、感恩、责任”的家文化的企业，干出批量解约107名应届生的事，而且还是在其赴港上市之际，其还有其他令人难以相信的事情干不出来？
星宇股份还有多少不为人知的违规违法行为没被揭开？常州市人社部门，还能不顾社会舆论而对涉事企业来一次深入调查，依法依规作出处理吗？
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