北京
来源：百联集团
锚定目标启新程，上下同欲创佳绩。2026年是“十五五”开局之年，百联集团宣传文化部联合集团工会策划推出“开局十五五·奋进百联人”主题宣传，聚焦“创新在基层”“服务在基层”“关爱在基层”视角，讲述各基层组织和党员干部职工的奋斗故事，以实干实绩助力“十五五”开好局起好步。
基层是青年淬炼本领、逐梦成长的主阵地。多年来，百联滨江坚持把关心关爱落到基层一线，关注青年员工的思想情绪、身心健康与职业发展，用心搭建成长平台，用情做好心理疏导，让人文温度浸润青年成长全过程，实现企业发展与青年成才同频共振。
工程项目管理硕士研究生小徐是“新青年”成长规划实施以来的典型代表。三年前，刚纳入培育规划时，她还是一名普通青年员工，企业搭建阶梯式培养路径，给机会、压担子、搭舞台，让她在实战当中磨砺本领。她经常跟着师傅直插调改现场，学会看图纸、跟进招投标、掌握验收技巧。公司推荐她去百联西郊改造项目学习，她学到了如何在不确定性中推动决策、如何平衡各方诉求等实战本领。她从自己把事做对，到带着团队把事做成。站在经理助理的管理视角，她主导《降本增效攻关实践》课题，完善落实全过程工程项目管理合规性。小徐的成长被看见、被信任，实现了从青年骨干到管理力量的蜕变，正是她在百联滨江慢慢扎根、慢慢拔节的轨迹。
在尊重个性、用其所长的培育导向下，百联滨江青年择新途而奋进，找到属于自己的发展赛道。2025年4月，小楼立足自身兴趣特长，企业顺势而为，挖掘她在AI制图、PS设计、短视频剪辑等专业技能的潜力，支持她转型发展，逐步成长为数字化运营骨干，把个人爱好转化为岗位竞争力。当自己制作的宣传内容对外发布、策划的会员活动落地见效、个人劳动成果赋能商场运营时，她真切感受到成长不只是技能的迭代，更是自我突破的充实与满满的成就感。
“滨江有我”精神引领，是藏在一次次谈心交流里，藏在身心守护的细节里，更藏在搭台育才的行动中。小胡是2026年新入职的“小白”。企业把目光投向青年的内心世界，润物细无声，把关怀做到青年心坎上。依托新人训、内训师带教、团队传帮带，快速融入集体；她主动参与课题攻坚、志愿保障、文化宣传等多项工作，成为身兼多重角色的斜杠青年，在多元实践中快速积累能力。
百联滨江持续厚植基层暖心土壤，既守护青年身心健康，也畅通青年成长赛道，让更多青年褪去青涩、担当作为，把个人理想融入企业经营发展，让青年感受到组织看得见情绪、听得见心声，以更加阳光饱满的状态投入岗位工作，在百联滨江这片沃土上安心扎根、奋勇争先，真正实现个人成长与企业进步双向成就。
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供稿 | 百联滨江购物中心
题花设计 | 王浩然
编辑 | 费凡
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