吉林
重庆做快递、物流、劳务派遣的老板注意，快递分拣员拿出勤记录要加班费，不用慌！光有出勤证明不了是公司安排的加班，法院不支持。
主城真实判例，重庆高院刚裁定。劳务派遣的快递分拣员，主张入职时间提前、几万延时加班费、未休年休假工资、待岗工资差额，还要用工单位承担连带责任，从仲裁打到高院，除了 1 天年休假工资，其余全输了。
四个核心用工规则，老板一定要记牢：
第一，劳动关系起算有合同按合同。员工主张更早入职的自己举证，没证据的按书面劳动合同算。
第二，光有出勤记录不算加班。员工主张加班费得自己证明是公司安排的审批过的加班，劳动合同约定未经审批的延时不付报酬的，法院认可。在岗不等于加班。
第三，工资表里发了年假补贴，员工在职多年没提异议的，视为已支付年休假工资，不用再补。
第四，劳务派遣不是什么都连带。只有用工单位违法派遣造成损害的才连带，正常劳动合同履行的争议，找派遣公司，用工单位不用兜底。
给重庆老板 3 句实在忠告：
1、劳务派遣劳动合同里写死加班审批制度、待岗工资标准，能省很多麻烦；
2、工资表单独列明年假补贴、加班工资，每月发放可查询，不提异议视为认可；
3、用工单位和派遣公司签好派遣协议，划清责任，别什么锅都自己背。
灵活用工要用对规则，不然省的钱还不够赔。
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