广东
星宇股份批量解约校招生风波未停（资料图）
虽然三个月的即时补贴平息了部分当事人的情绪，但星宇股份裁员风波的社会影响仍在持续。
据悉，就批量劝退校招生一事，部分人士向奔驰、大众等星宇股份下游客户投诉举报。9月1日，大众中国回应称，高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。
大众中国表示，尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于大众供应链体系的管理之中，其要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。
网传奔驰BPO给出的邮件回复
不久前，奔驰BPO（企业和人员保护办公室）亦通过邮件回复举报人表示，仔细审查了举报人的报告，并非常重视此关切。奔驰BPO指出，举报人描述的行为不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则，也希望业务合作伙伴遵守这些原则。奔驰BOP表示，打算将举报人报告转交给作为负责专家和专家领域的外部业务合作伙伴的同事进行进一步审查。
另据媒体报道，针对相关投诉举报，港交所回应称，已经将有关投诉电邮转交上市科处理，目前将该事件作为个案开展核查。7月29日，星宇股份原招股书失效后重新刊发申请资料。8月14日，星宇股份拿到证监会境外发行上市备案通知书。
据南都·湾财社记者此前报道，本月初，星宇股份HR集中约谈多名入职仅一个月的应届毕业生，要求后者以“个人原因”为由主动提出离职，否则将被调岗至一线操作岗。
经常州市人社局调查通报，星宇股份2026年共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。通报指出，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。
8月27日，星宇股份公开致歉，表示将向107位校招生落实多项措施，包括即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司的同学提供免费住宿；积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会；如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。当日有校招生向湾财社记者表示，已收到3个月生活补贴约1.5万元。
8月26日，星宇股份发布2026半年报，数据显示，报告期内，该公司实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%。受下游乘用车整车内销不畅和部分配套车型销量不达预期的影响，叠加部分原材料价格上涨等因素，综合导致该公司盈利同比有所下滑。报告期内，星宇股份实现归属于上市公司股东的净利润6.69亿元，同比下降5.26%。
采写：南都·湾财社记者 陈镜安
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前员工曝星宇海外用工差异，当地员工朝九晚五，中方员工日均工作时长10小时
8月25日报道，星宇股份被曝入职一个月的新员工被“羞辱”劝退。多名应届生反映，常州星宇车灯股份有限公司人力资源部门以“行业市场环境不佳”为由劝说校招新员工离职并给出两种选择：签署离职协议，可获半个月工资补偿；不愿离职的，则被调至一线流水线岗位，原本1个月的产线实习还被延长至3个月。
8月25日，常州当地通报：星宇股份今年共招录440名高校毕业生，其中107人被解除劳动合同。调查认为，公司在协商过程中方式简单生硬、沟通不充分，造成不良影响。企业已公开道歉，并对人力资源总监作出停职处理。
8月27日，星宇股份发布致歉信
目前，人社部门已提供一对一帮扶，107人中已有22人重新实现就业，14人参加其他企业面试，其余人员也将继续获得就业服务。
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星宇股份前员工林喆表示，当地塞尔维亚员工通常按照当地劳动法规执行朝九晚五、到点下班的工作制度，而从国内前往支援的中方工作人员日均工作时长约10小时。
据林喆介绍，当塞尔维亚员工结束当天工作后，如果生产任务尚未完成，中方支援人员仍需继续加班，直至完成当日生产任务。这意味着，在同一海外工厂内，中方员工与当地员工在实际工作时长及加班安排上存在较大差异。
林喆还表示，星宇股份塞尔维亚工厂长期处于亏损状态，需要国内母公司持续提供资金支持。在这一背景下，中方工作人员承担了更多生产保障和任务兜底工作。
对于上述说法，截至发稿，星宇股份尚未公开回应。
企查查APP显示，常州星宇车灯股份有限公司成立于2000年5月，法定代表人周晓萍，注册资本约2.86亿元，经营范围包含汽车零部件及配件制造、照明器具生产专用设备制造、半导体照明器件制造等，由周晓萍、常州星宇投资管理有限公司等共同持股。
年报信息显示，该公司参保人数从2021年的6771人降至2024年的5720人，2025年骤然升至6504人。
此外公司涉多起司法纠纷，案由包括劳动争议、经济补偿金纠纷等。
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