四川
一个应届毕业生的身份为什么重要？因为他日后的每一份工作起点，都来源于第一份工作的含金量。
正因如此，应届生很容易被压价。
只要是大厂、上市公司，给很少的实习期工资，学生纠结再三也可能答应。
这就是服从性测试的第一步。
当你被压价还选择进入企业，后续一切加码都顺理成章。
签合同时告诉你是技术岗，实习期车间轮岗一个月，甚至还可能有一个月军训。
请注意，会操作的大厂有很强的法务团队，会规避一切风险，所以很多规则是 HR 口头告诉你的，没有标注在合同上。
这种口头传达在以后工作中经常出现，广泛应用于加班、扣工资等场景。
有人批评说，凭什么大学生不能打螺丝？企业也不稀罕这些金贵的大学生，大学生就该在一线接受工人的再教育。
这话是拿社会主义的书给资本家擦屁股。
把话说得明白点：上市公司有年报，里面明确写着员工中学历比例，甚至 985、211 员工比例。
这个比例不是上市那一刻才需要，而是每年都要，所有年报都要有，并且是考核企业技术含量的金标准，决定企业估值、补贴等很多问题。
一般社招工人都是老油条，明白企业套路，很难压价，甚至很难招人。
应届生不同，既有很大的压价空间，还有实习期 80% 的工资。
更可怕的是，汽车行业有条潜规则叫 “七三”：合同工资拆成 7:3，70% 是日常工资，30% 作为年终奖金。
技术岗大概率走这套模式，完全合规合法，法务不是吃素的，这钱又没说不给你。
但年终奖是次年四五月份，甚至晚到七八月份才发。
也就是说，企业可以用 70% 的工资价格用你一年半，然后在发年终奖前，通过各种组织架构、薪资调整，让你主动离职。
无论你怎么干，至少有半年的年终奖是永远拿不到的。
在这种情况下，应届生工资大概率被连环套一压再压。
几年前，他们到手可能只有 3000 出头，实际工资比一线工人还低，还得拼命干活。
为什么拼命？因为人力会口头明确、不留痕迹地告诉你，你在车间的努力程度决定未来技术岗位安排。
这句话其实很蠢，什么企业能按体力活标准决定技术岗位？不过没关系，往后看就明白了。
然后就是不断拉长实习期，从一个月到半年，甚至一年。
有人说，企业都是清清楚楚说了半年实习或一年实习的。
请注意，劳动合同法规定：用工合同时长小于 1 年，实习期必须小于等于 1 个月；小于 3 年，实习期小于等于 2 个月；只有 3 年以上到无固定期限合同，实习期最高才能达到 6 个月。
所以招聘时，企业大多口头承诺一个月轮岗，少数胆子大的才敢直接说半年实习。
打螺丝过程中，大浪淘沙，扛不住、心气高的应届生就跑路了。
跑路代价巨大，因为简历会被污染，后续用人单位都会看到他第一份工作没坚持两个月就离职。有
的应届生不服气，要讨说法，HR 会拿出让小孩子心惊胆颤的威胁。
试问有几个小孩子经得起吓唬？
等到该走的都走了，收网时还要再攥出一把水，就是约谈。
所谓二选一，就是在转岗降薪和主动离职里选。不装了，摊牌了，就是在耍你们。
现在你们第一份工作的背调权抓在我手里，你们自己挑。
当然，围城必缺。
人力也会适时提出，如果在一线长期好好干，有希望回技术岗。
即使在产线里工作，升职也比普通工人更有基础。
如果你从 985、211 硕士毕业，到了这里，干还是不干？
这种情况下，应届生像一口永不枯竭的井水，每年都给企业提供固定的高学历人才比例。
傻孩子们拿不到年终奖，叠加实习期 80% 工资，为了展现适应力，还要拼命在一线干活。
到头来，在一次次的忍耐底线突破后，迎来更极端的生存空间压迫。
说到底，周扒皮式的封建管理手段换不来创新发展。
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