广东
8月30日，据扬子晚报报道，女孩小古（化名）在一家公司工作6年多，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。 她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她这些经历唱成歌，视频爆火。
从被迫离职到二审结束，经历了近一年的时间，她说，“对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过”。
小古告诉记者，大学毕业后她入职重庆某公司，2019年6月17日入职，一干就是6年多。2025年9月起，公司领导突然对她冷处理——搬走电脑、用摄像头对着她、不让上级安排工作，还让她“在家休息3天”。小古怕被记旷工，每天照常到岗打卡，却只能干坐近一个月冷板凳。她每天早晚在群里请示工作安排，领导始终不回复。此外，公司还少缴了6个月社保，她发函要求补缴也遭冷处理。这些情形让她满足被迫离职条件，遂于2025年10月14日邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式解除劳动关系。
工资方面，公司每月15日发上月薪。小古离职后询问工资无回复，直到她提起劳动仲裁，公司才打来部分9月工资，数额明显缩水且未提供工资条。11月她索要10月半月工资时，发现被老板拉黑，换号询问也无回应。仲裁开庭前，公司助理转来55元，她追问原因却始终未获答复。
还没离职的时候，前公司就开始把她从一些微信群中踢出。6年间公司每接业务、搞活动都拉群，小古置顶群达128个。搬走电脑后，领导不仅自己踢她出群，还召集五六名员工到办公室集体操作，一上午都没踢完，前后共踢出845个群。
至于遭此对待的原因，小古坦言不知情。她猜测可能与推脱加班、对绩效调整提意见惹老板不满有关，但公司始终未给出明确说法。
官司打到二审
大部分主张获得支持
小古离职后申请劳动仲裁，2025年12月8日仲裁委裁决支持其大部分诉求，公司需支付经济补偿5万余元及未休年假报酬等。
前公司不服裁决，14天后起诉，小古反诉。2026年5月6日一审判决，因证据很多，判决书厚达194页。小古说：“之前公司要求拍工作照，所以我手上掌握了很多加班的证据，包括外出审批、加班途中的工作照、聊天记录等等，都能证明我在加班。加班实在太频繁，虽然换过手机，但我的加班证据还有好几个G。”最后，法院判公司支付工资8367.58元、加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿53491.56元。
公司再上诉，8月21日二审判决基本维持一审，未休年假工资改为1905.05元，加班费仅认定2025年9月的44.19元。
小古称，自己主张的加班费本应更多，但公司劳动合同设下条款陷阱：加班需书面审批，工资异议须于收薪三日内提出。因签约时缺乏经验，她未及时提出异议，导致过往加班费未获支持。
把经历唱成歌火了
作品遭对方投诉但深受网友喜欢
想要维护自己的合法权益，却耗费了大量时间和精力，小古时常感到委屈，便在社交媒体诉说自己的维权经历。
4月10日，小古将55元工资、被踢845个群的遭遇唱成歌发上网，一下子火了，首条视频播放量达563万，后续两条视频反响也很好，之后她便以唱歌形式记录经历。
视频未点名公司，却遭对方一直投诉，有几十个视频被迫下架，她坚持继续发布。前同事也联系她，称曾被坑但因怕麻烦未维权。
8月27日，公司终于支付法院判决款项。但是，前公司还拖欠6个月社保和公积金，而且开始缴纳之后，未按实际工资水平足额缴纳，缴费基数远低于法定标准。劳动仲裁和法院诉讼并未涉及这个问题，小古将继续向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
来源 | 扬子晚报、大河报、新快报
编辑 | 邹皓明
审核 | 孙轶英
校对 | 张艳英
签发 | 林美才
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