黑龙江
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107名应届生，入职一个月就被逼着“二选一”——要么拿半个月工资走人，要么下流水线“打螺丝”。
事情闹到这一步，星宇股份以为发个致歉信、赔点钱就能翻篇。但这一次，舆论不打算轻易放过它了。
一、央媒点名：“对社会信用的公然践踏”
8月25日，常州市人社局通报：星宇股份共招录440名应届生，与其中107人解除劳动合同，协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，人力资源总监被停职。
真正让事态升级的，是两天后人民日报“人民锐评”的定性。评论标题直指要害——《批量劝退应届生，企业应善待人力资源》，正文用词之严厉近年罕见：“失德失范”“绝不能姑息”“亮剑纠偏”，更直指星宇“利润保持增长、现金流充沛、绝非经营困难”，却在经营状况良好的情况下批量劝退应届生，是“对契约精神与社会信用的公然践踏”。
二、股价崩了，上市悬了
舆论的子弹打过去，资本市场先中枪。
事件曝光后，星宇股份股价一路下探。8月27日盘中最低触及81.32元，创近六年新低，年度跌幅超32%，股价较年初高点几乎腰斩。
股价暴跌背后，是市场对这家“准港股上市公司”的集体重新定价——投资者开始担忧：一个连应届生都这么“处理”的企业，内部管理到底有多大坑？
更微妙的是时间点。就在舆论发酵前两周，星宇股份刚重启“A+H”上市冲刺，二度向港交所递交申请。如今“最佳雇主”人设崩塌，港股投资者会不会用脚投票，成了悬在星宇头上的又一把刀。
三、网友开始“用钱包投票”：抵制从蔚来开始
舆论的发酵没有停在财经圈，而是直接蔓延到了消费端。
有网友翻出2025年蔚来ET9会客厅的一期访谈——蔚来创始人李斌对话星宇股份董事长周晓萍，李斌当时夸赞双方联合研发的全新ES8智能大灯“近光亮度比行业平均高出80%”。
如今这条访谈视频的评论区彻底沦陷，大量网友涌入喊话：“抵制星宇”“谁用星宇的灯，一律不买这家车企的车”“抵制蔚来”。
星宇是国内车灯龙头，客户覆盖大量自主品牌和合资车型。这意味着，抵制浪潮可能波及众多车企。舆论传播的速度远快于供应链调整的速度——普通消费者可以用脚投票，但车企要换一个车灯供应商，牵涉研发、匹配、标定、产能，周期漫长。
四、真正的麻烦：信任一旦碎了，补不回来
107名应届生的遭遇，只是引爆点。真正让网友愤怒的，是更深层的东西——那些把年轻人当“耗材”的企业，终于被晒在了阳光下。
当初招人时讲“家文化”、讲“爱、感恩、责任”，裁员时玩“二选一”、搞背调施压、让人错失考公和校招窗口。这种反差，才是触犯众怒的真正原因。
星宇的致歉信说“深感愧疚”，承诺3个月求职补贴、免费住宿、6个月工资补偿。但正如央视网评论所说，有些东西是钱买不到的——应届生身份没了，黄金就业窗口关了，对职场的第一份信任碎了。
五、说在最后
股价可以跌了再涨，上市可以推迟再推。但107个年轻人被碾碎的职场起点，补不回来；一个企业被透支的社会信用，也不是一封致歉信就能修复的。
今日话题讨论：
① 你觉得星宇的致歉和补偿方案，能平息舆论吗？
② 你会因为一家企业对待员工的态度，而影响你的消费选择吗？
③ 应届生被逼“二选一”这种事，在制造行业到底是个例还是潜规则？
④ 如果你是那107名被劝退的应届生之一，你会怎么选？
欢迎在评论区聊聊你的看法，觉得有用就点个赞转发一下，让更多人看到！
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