北京
首先明确视同缴费不是单位福利，是社保制度诞生前的社保形式。在这里给大家详细普及一下相关知识。
一、通俗定义：什么是视同缴费年限
视同缴费年限：国家养老保险制度改革前，你在机关/国企正式在岗的合法连续工龄，当时个人不用扣养老保险，国家直接认定这段工龄等同于你已经交过社保，不用自己补钱 。
简单一句话：没自己掏钱交社保，但国家认作缴费年限。
1.机关事业单位分界线
全国统一改革节点：2014年10月1日
之前你在机关上班：这段工龄属于视同缴费年限；
2014.10之后：机关开始个人扣养老保险，这段叫实际缴费年限。
2.企业职工分界线
各地92–96年逐步建立个人账户，之前国企正式工龄算视同。
3.其他也算视同的情形
参军军龄、正规下乡知青年限，档案齐全可认定为视同缴费年限。
二、视同缴费有什么用（养老金计算）
职工养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
1. 基础养老金：视同、实际缴费年限同等计算，一年抵一年；
2. 个人账户养老金：视同缴费没有个人账户余额，只有实际缴费才有；
3. 过渡性养老金（视同最大价值）
只有存在视同缴费年限的人才有这笔钱，是专门补偿改革前没个人账户的补贴，也是体制内退休工资高的核心原因。
三、视同缴费 vs 实际缴费 核心区别
1. 资金支出
视同：个人一分没交，财政兜底；
实际缴费：单位+个人按月掏钱，灵活就业全部自费。
2. 个人账户
视同：无存款；
实际缴费：每月8%存入个人账户，余额可继承。
3. 养老金组成
视同：多一笔过渡性养老金；
只有实际缴费：无过渡性养老金。
4. 认定依据
视同完全依靠人事档案（录用、工资表、工龄材料）；
实际缴费靠社保系统缴费记录，档案不影响。
由此可知：视同缴费时期没有缴纳社保不是个人的原因，是因为特定的历史年代没有缴纳养老保险这一说法，因此国家出台了视同缴费年限这一说法，这是对劳动者早期工作年限的肯定，它和实际缴费年限的性质是完全相同的，因此不应该因为任何理由被抹去。而现实社会中，由于各种各样的原因很多人的视同缴费年限被清零，这是完全不合理也是不合法的。
尤其因为各种各样的刑事犯罪 ，视同缴费清零的人员更是占了大多数，这已经成为不争的事实。这是否合理合法呢？
刑事犯罪人员已经受到刑事惩罚，再取视同年限就属于二次惩罚，并且是非常严重的惩罚，既否定了起过去的付出也让人以后老无所养，这会造成严重的社会矛盾。刑事处罚之前和处罚之后，他们都是合法公民，法律面前人人平等，即使公职人员也应该受到合理公平的待遇。并且公职人员犯罪不仅仅有主动犯罪，还有被动犯罪，比如交通肇事等等都属于被动犯罪，其个人已经非常不幸，更不能让其雪上加霜。贪腐犯罪等主动犯罪只能占其中的一小部分，但也不应否定起早年的劳动付出。
综上所述，视同缴费年限清零是不合理的。不因该有任何理由清零任何人的视同缴费年限，因为那是个人用青春和血汗实打实的工作年限的积累，工作年限是实实在在存在的，视同缴费年限不是国家的福利，是对劳动者早期工作的认可，过去了的时光是漫漫历史长河的一部分，如何能清零？
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