山东
大家好，我是安剑律师事务所周兆成律师。
近日四川某县一场教育工作会议引发全网热议，部分所带班级考试平均分偏低的教师，被要求上台集体合影，身后大屏幕赫然显示“耻辱”两个大字。事件曝光之后，当地官方已经致歉，并且成立联合调查组开展调查。很多网友提出疑问，单位内部会议，以所谓“鞭策进步”为名公开示众，这种做法触碰了哪些法律红线？
不少人有误区，认为内部管理、考核问责，就可以不计方式方法。但法律上，人格尊严不受身份、考核结果的限制，即便是单位管理行为，也不能以羞辱人格作为手段。
依据《民法典》，每一位公民都享有人格尊严、名誉权，任何组织都不得实施侮辱、贬损他人的行为。同时《教师法》明确规定，教师的人格受法律保护，侮辱教师，可以对相关责任人给予行政处分，造成损害的还要承担民事赔偿责任。狠抓教学质量、开展考核整改，完全属于正常管理，但是约谈、培训、帮扶整改，才是合法途径，公开贴“耻辱”标签、当众合影示众，已经超出合法管理的边界，属于侵权行为。
教学成绩受生源基础、家庭环境、办学条件多重因素影响，不能简单全部归责于一线教师。用羞辱式手段施压，不仅达不到教育整改的初衷，更会严重伤害教师心理健康。
在这里也提醒职场当中的所有人：
第一，绩效考核、工作问责，不能以侮辱人格、公开示众的方式开展。
第二，如果遭遇单位公开羞辱、贬损，注意留存现场照片、视频、会议记录等证据。
第三，可以向主管部门投诉举报，也可以通过法律途径，维护自身人格权。
第四，管理的目的是改进工作，而不是打击羞辱个体，手段不能突破法律底线。
周兆成律师提醒：考核可以从严，人格不容践踏。无论什么岗位，每个人的人格尊严，都受法律平等保护。
我是律师周兆成，做一个专业有温度的律师，我们下期再见！
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