江西
今年1月，常州星宇车灯股份有限公司接过一份分量十足的荣誉。由全国工商联、人社部、全国总工会联合颁发，星宇股份获评“全国就业与社会保障先进民营企业”，这份称号，本是对企业稳就业、善待劳动者的官方肯定。仅仅过去七个月，这家刚刚获评就业先进的上市企业，却因集中劝退107名应届毕业生，被推上舆论风口浪尖，奖状的荣光和现实用工风波形成刺眼的反差，值得全社会深思。
我们来看看一位网友的犀利点评：
针对此事，有网友评论，越是名誉多，大家越应该防范，因为前车之鉴，而且还是好多鉴过。
有网友感慨，管理部门以后发什么证书和评什么荣誉，要三思而后行了！不要再被恒大、星宇……接连打脸了！
有网友认为，多起类似事件说明，评选优秀企业的途径和方法早已与时代脱节了。
有网友表示，相关部门授予荣誉时，一定要保持审慎的态度，和严苛的审核制度，不可太过随意！要经得起推敲及时间的考验！
事件的来龙去脉清晰可辨。2025年秋季校招，星宇股份大规模开启招聘，面向2026届毕业生放出440个岗位，大量本硕学生拿到研发、技术、管培类岗位offer，企业承诺经过短期产线实习之后，回到签约的技术岗位开展工作，大批学生放弃其他机会签约入职。
2026年7月，这批应届生如期正式入职，缴纳社保之后，学生的应届生身份就此失效，错过了当年求职黄金窗口期。
可入职仅仅一个月，8月上旬，该公司人力资源部门就开启分批约谈，给涉事学生抛出两道选择题：要么以“个人原因”主动离职，领取半个月工资补偿；要么接受强制调岗，下放到生产流水线做操作工，薪资按照普工标准重新核算，劳动时长、工作内容和当初签约的技术岗位完全割裂。
不少学生回忆，谈话之中暗含压力，暗示不配合签字，未来求职背调将会受到负面影响。对于寒窗多年、期待走上技术岗位的年轻人，这近乎变相逼迫离职。消息在网络扩散，大量当事人发声，事件迅速发酵。
舆情爆发后，当地人社部门迅速介入开展专项调查。8月25日官方通报出炉，查实企业共计劝退107名应届生，认定企业用工管理失当，人事沟通方式简单生硬，责令企业公开道歉，涉事人力资源总监予以停职整改。随后星宇股份发布致歉信，调整补偿方案，为被解约人员发放三个月求职生活补贴，还帮忙对接外部企业岗位，承诺三个月没有就业，将给予六个月工资补偿，以此平息风波。
- 一边是“就业先进民营企业”的金字招牌，一边是百余名应届生遭遇变相劝退，巨大落差让公众产生质疑。
这份荣誉代表的是过去的成绩，但荣誉不代表企业可以无视就业契约。校招不只是企业筛选人才，更是一份双向的契约。秋招是应届生一生中最重要求职窗口，企业签下offer，学生放弃其他机会，这份机会成本是实实在在的。入职缴纳社保后，学生丧失应届生身份，再想重新找工作，只能以零经验社招身份竞争，求职难度成倍增加，企业一纸约谈，就轻易改写年轻人的职业起点。
当然，企业经营存在市场波动，人员调整在所难免，但调整应当守住法律与道义底线。市场下行不等于可以转嫁风险，把经营压力转嫁给毫无议价能力的应届毕业生。“就业先进企业”，核心要义在于善待劳动者、敬畏就业契约，荣誉不是一纸牌匾，而是要落实在每一次用工决策当中。
这件事也给所有企业敲响警钟。各类荣誉称号是鼓励，不是免罪金牌。企业拿稳社会给予的荣誉，就要扛起对应的社会责任。应届生是就业市场的弱势群体，保护校招契约，守护年轻人的求职预期，才是真正的就业先进。牌匾挂在楼顶，更要把责任落到地上。
对此，你怎么看呢？
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