上海
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21世纪经济报道记者 何煦阳
近日，正处于赴港上市关键期的星宇股份（SH601799）被推上了风口浪尖。一边是上半年公司净利润约6.69亿元，一边却突然解约107名2026届高校毕业生。
网络曝光的星宇股份HR与员工的谈话录音显示：8月上旬，公司人力资源部门对全体2026届应届生启动分批集中约谈，推出极具争议的“二选一”处置方案：
应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定。同时，约谈过程中存在行业背调施压等隐性胁迫手段，让缺乏职场经验的应届生陷入两难。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报称，星宇股份已对人力资源总监作出停职处理。8月27日，星宇股份发布致歉信，向所有离职的学生落实补偿措施，即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的学生提供免费住宿。
（视频编辑：章启良）
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