辽宁
星宇股份羞辱式劝退百名硕博应届生的风波，又出现极具戏剧性的反转。谁也没有料到，这场国内的劳资纠纷，会延伸到海外，百亿企业被年轻人的维权手段打了个措手不及。
回顾整件事，这家车灯龙头企业7月底刚刚二次递交港交所IPO申请，转头就对440名校招应届生展开分批劝退。上百名硕博入职才一个月，还没走上研发岗位，就被HR约谈逼到二选一：要么签个人原因离职，只拿半个月工资补偿；不肯签字，就直接调去车间流水线干活，薪资按照普工标准发放，还拿背调对学生进行施压，最终107名应届生被解除劳动合同 。
常州市人社局介入调查，认定企业协商解约方式简单生硬，人力资源总监遭到停职。本以为事件到此就会告一段落，可这批00后毕业生没有就此妥协。他们不光向国内劳动部门反映情况，还整理录音、聊天记录等全套证据，一边向港交所提交投诉，审查企业IPO的ESG合规问题；同时将材料递交欧盟供应链合规渠道，以及宝马、奔驰、大众这些星宇的欧洲合作车企。
要知道星宇深度绑定欧洲市场，塞尔维亚还建有海外工厂。欧盟《供应链尽职调查指令》对海外供应商劳工权益有着严格要求。一旦客户启动供应链合规审查，轻则下调供应商评级，重则丢失大额海外订单，对于正在冲刺港股上市的星宇股份，无疑是沉重打击。
值得客观说明：欧盟本身并没有立案、没有开出罚单，但是这套供应链规则带来的威慑力，已经足够让企业高度紧张。压力传导之下，星宇股份迅速发布公开道歉信，补偿方案直接大幅升级：给涉事学生发放3个月求职补贴，免费提供宿舍；如果到11月底依旧没能找到工作，额外再补发6个月工资，人社部门也同步开启就业帮扶，已有部分学生重新落实工作岗位 。
这件事在网上引发巨大热议。不少网友感慨，这一届年轻人维权思路完全不一样，懂得吃透规则，抓住企业的软肋保护自己。但也有网友反思，这种海外渠道只是特殊条件下的筹码，对于大多数普通打工人，劳动监察、劳动仲裁依旧是维权最主要途径。
一场校内招聘引发的风波，撕开了出海企业ESG合规的现实考题。企业想要走向国际市场，不能只学海外的商业规则，更该守住最基础的用工底线。后续港股IPO、海外客户合作会不会受到进一步影响，事件还留有不少疑问，静待更多消息。
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