北京
七月对我来说不算好过。公司重组让我重新回到招聘市场，而这两个月的经历，我只能用“疯狂”来形容。
过去两个月，我主要面试前端、软件工程师和全栈工程师岗位。和两年前那次求职相比，很多东西已经明显不同了。
面试标准正在收紧
先说明一下，我并不是最擅长面试的那类人。我的工作是做工程师，不是职业面试者，也不是刷题机器。我性格偏内向，但现在的招聘市场越来越看重软技能：要有个人品牌，要会营销自己，要会推销经历，要表现得有魅力，要能临场发挥，还要把自己包装成完美候选人。
这些能力并不一定反映你真实的工作水平。而当面试本身就充满压力时，这种差距会被进一步放大。
以前面试时，公司似乎更愿意给“潜力”留空间。你不必掌握所有技能，只要表现出学习意愿就行。现在听到更多的却是：“你没有我们需要的经验？那就不合适。”
如果你不能匹配职位描述里的大部分要求，公司似乎没有多少意愿去培养一个可以成长到胜任的人。也许这只是市场在多年激进招聘后的自我修正，但我确实在想，我们是不是正在失去为潜力买单的意愿。
面试环境与真实能力脱节
这是当前招聘市场最让我沮丧的地方之一。面试本身就是一个人为制造的环境。你要在压力下、在极短的时间里，给出最好的答案、代码、想法或产品。
但我们似乎已经习惯把这种环境下的表现，当作衡量工程能力的替代指标。
有一次面试后，我收到的反馈是：我因为紧张而卡住了，而当我一时想不出答案时说“我不知道”，被看作不是一个好信号。
可是，能够说出“我不知道”，难道不正是重要的工程能力吗？
我宁愿和这样的人一起工作：
- “我还不知道，让我先调查一下。”
而不是那种因为觉得面试官想听什么，就自信地编造答案的人。
一人多岗，薪资反降
我看到的一些岗位，职责范围已经变得相当“有野心”。前端、后端、产品、设计、对接客户、做技术决策、负责路线图、使用AI、独立推进。
简单说，就是一个人要同时当工程师、产品经理、设计师，还要做自己领域的迷你CEO。别误会，我并不觉得这是坏事，我其实挺喜欢拥有自主权。
但当一家公司期望一个人覆盖过去几个不同角色的工作量时，我认为应该问一句：薪酬和期望有没有跟上这种变化？
而我看到的情况是，薪资和预算反而在下降。尤其是在像阿姆斯特丹这样生活成本很高的城市，这种落差更加明显。
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