江苏
近日，全省健全完善女职工维权机制推进“协商办成一件事”工作现场经验交流会成功举办。会上发布了全省专项集体协商“协商办成一件事”助力解决女职工急难愁盼问题10个典型案例，我市梁溪区北大街街道总工会《构建 “她” 支持体系 破解女骑手急难愁盼》、江苏兴达文具集团有限公司《“柔性岗位” 机制 助力孕期女职工安心在岗工作》两个案例入选；江阴兴澄特钢作为唯一一家企业代表作大会发言，其案例《开设单位暑期托管 纾解职工育儿困难》入选案例选编，充分展现无锡工会聚焦女职工权益保障，做实做优专项集体协商工作的扎实成效。
PART 01
新业态女职工权益守护有温度
梁溪区北大街街道集聚大量新就业形态劳动者，仅南尖社区就有外卖、快递骑手 700 名，其中女性骑手 170 人。女骑手常年户外奔波，存在夜间配送安全隐患大、驿站缺少女性专属设施、育儿与接单难以兼顾等难题。街道总工会牵头平台企业开展新业态女职工专项协商恳谈会。经分板块磋商，达成多项暖心举措：开设“蔷薇课堂”女性骑手安全专项培训，推动平台研究照护假算法优化；改造社区工会驿站，增设独立哺乳室、卫生用品柜；开设 40 天暑期托管营、搭建线上社群与线下心理减压小组等，有效化解女骑手安全、育儿、身心困扰。
PART 02
专项协商破局孕期女职工在岗难题
江苏兴达文具集团现有女职工 334 人，占职工总数 68.16%。长期以来，一线女职工怀孕后难以适应原有岗位劳动强度，大多选择申请长假休养。公司工会女职工委员会通过调研摸清症结，企业行政积极响应。经充分协商，建立孕期女职工“柔性岗位”机制，由车间结合实际，将怀孕女职工调整至劳动强度较低的岗位或安排辅助性工作，同步配套健康管理、心理关爱以及后勤保障服务，相关专项协议经职工代表大会审议通过。实行岗位动态调整后，一线女职工再也不用一怀孕就离岗回家了。
PART 03
工会托管纾解职工子女假期看护难题
江阴兴澄特钢有限公司现有职工8668人，每年暑期，子女看护成为职工普遍反映的难题。公司工会主动摸排统计有托管需求的职工子女数量，拟定协商方案，与企业方开展多轮协商，最终敲定完整实施方案：设立“幸福兴澄”爱心托管班，托管时段7:30-18:30，精准对接职工上下班时间；联动周边学校合作办学，配备专业教师，并安排企业内部劳模工匠、职工志愿者补充师资；企业承担场地、水电、师资、保险、餐补费用，配备专职安保。今年，托管学生300人，受到职工的一致好评。
善用他山之石
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近年来，无锡市总工会以女职工专项协商为重要抓手，不断完善女职工权益保障服务。
一是示范引领，筑牢协商工作基础。
修订发布《无锡市女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》，为企业、基层工会开展女职工专项协商提供实操指引；面向企业、新就业形态领域广泛征集专项协商典型案例，总结推广一批可复制可借鉴的实践样本。
二是以学强能，建强专业化协商队伍。
将女职工专项协商内容纳入市级集体协商技能竞赛，坚持以赛促学、以赛促练；邀请省劳动关系研究院专家录制线上课程，上线“康乃馨云平台”共享学习资源；在女职工干部培训中设置专项协商专题讲座，构建线上线下一体化培训模式，不断提升基层工会干部协商能力。
三是聚力实干，破解女职工急难愁盼。
以“协商办成一件事”行动为抓手，推动弹性工作制、"两癌"筛查、职工子女托管、育儿假落实等一系列女职工所需所盼的实事落地见效。
下一步，无锡工会将以打造生育友好、家庭友好型工作场所为目标，不断健全完善女职工维权机制，紧盯女职工“急难愁盼”精准协商，以小切口做好暖心服务，切实保障女职工合法权益和特殊利益。
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