河南
2026年8月，A股上市公司星宇股份因“羞辱式”劝退应届生引发轩然大波。
事件始末
星宇股份是国内车灯行业龙头，2025年秋招面向双非院校硕士，招聘约440名应届生。2026年7月入职，一个月后HR分批约谈。
应届生面临“二选一”：当天签“个人原因”离职，拿半个月工资补偿；或拒绝离职，被调至流水线从事线路插接、打螺丝等基础操作岗位，薪资按普工标准核定。
录音显示，HR暗示“配合签字背调才不受影响”。最终约70%、近300人签字离职，107人解除劳动合同。
官方处理与致歉
8月25日，常州市人社局通报：协商过程“方法简单生硬”，HR总监停职。人社部门提供就业推荐，截至25日107人中22人已就业。
8月27日，星宇股份发布致歉信，承诺3个月求职补贴+免费住宿、联系企业提供岗位、3个月内未就业再给6个月工资补偿。
核心争议
这批应届生多为硕士，入职管理、技术岗，被以“打螺丝”方式逼退，具有明显羞辱性质。一旦以“个人原因”离职，应届生身份丧失，考公、国企校招通道关闭，影响远超半个月补偿。
追问：工会何在？
《工会法》规定，企业单方解除劳动合同时应事先通知工会并听取意见。107人被集中劝退，工会全程沉默，背后是制度执行不到位，还是工会功能虚化？
企业一边在公众号上宣传“家文化”“职工家属开放日”“星二代”，一边将应届生逼向流水线。这种“口头家人、实际弃子”的操作，伤害的不只是107个人，还有企业对员工的信任。
这种缺德行径，必遭世人唾弃！
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