吉林
王健林和于东来为什么都看不上曹德旺做慈善？甚至连大洋彼岸的美国企业家马斯克都讽刺曹德旺只爱搞一些虚名，从来不肯给自己的员工们实实在在的利益。这些年来曹德旺个人累计捐款已达260亿人民币，绝对称得上是中国首善。
然而尽管如此，王健林依然看不上他所谓的慈善事业。我是最反对有些人公司搞得不咋地，员工收入也不高，绷着面子老在外边做慈善。这错了，现在很多行业里员工一挣一个月就一两千块钱，捐什么款？你把捐的款给员工发成5000一万块钱，这不好多了吗？发展的成果首先惠及员工，然后才惠及社会。
而曹德旺在国内的口碑历来有着复杂的争议性。他约束员工，就算下班时间也不可以打麻将，称过度娱乐会影响工作，一经发现直接开除。可他自己却常在凌晨4点半让人打手电照明、打高尔夫。他劝导年轻人吃苦奋斗，称适度贫困更利于成长。自己却坐拥6000平米豪宅，配有16名私人管家。酒窖内世界各地名酒堆积，茅台更是整箱存放。
这种严于待人，宽于律己的双标做法和河南胖东来形成了鲜明对比。于东来从不给员工画大饼，实打实让利员工，将企业95%的年利润分给大家。店长月薪可达8万，保洁薪资也不低于8000。在这里每一份付出都能换来回报，员工工作更有尊严。
反观曹德旺面对员工涨薪诉求只会搬出一番大道理，为你加工资还要考虑到其他企业能够不能够承受，因为其他企业不能承受。你把家做的自己乱做一堆对社会不是公平的需求。害处翻译过来就是不涨工资是为员工着想。我曹德旺再有钱也不能坏了行规。
福耀的成长也是我国近40年经济发展的缩影。我们靠着拼搏赶超，短短数十年走完西方200年的工业化之路，实现了经济腾飞。但眼下一道难题摆在眼前，美国人口占全球不到5%，却消耗全球超40%的商品。我国制造了全球28%的产品，消费占比却不足15%。内卷化的发展模式消耗了打工人消费的财力与时间。
而造成如今困境的原因是因为中国还有无数个曹德旺。经营理念老旧，一味鼓吹奋斗奉献，却回避利益分配不均的问题。而胖东来的成功证明企业发展不必牺牲员工权益，善待劳动者反而能够焕发行业活力。
当下出口承压，提振消费，畅通内循环十分关键。想要拉动内需就要让劳动者有钱、有时间、有信心消费，这就要重新改变蛋糕分配的规则。关键就是看那些口口声声称为了员工好，不能恶意涨薪的曹德旺们能不能抛下虚名实实在在的学一学胖东来。
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