山西
人才是发展的第一资源，教育、医疗人才更是保障民生福祉、提升城市品质、集聚人口活力的核心力量。在全县“我为秦安发展献良策”建言献策活动当中，不少干部群众聚焦民生领域短板，围绕教育医疗人才引育留用积极建言，提出精准引才、搭建平台、优化安居保障、强化成长赋能等务实建议，为全县人才工作开展提供重要参考。
“群众对县域教育提质、医疗增效的期盼十分迫切，相关职能单位普遍反映高层次人才引不来、留不住、育不好。所以我们建议把引进教育、医疗高层次人才作为优化县域发展环境、集聚人口资源、助推县域发展环境、聚焦人口资源、助推县域经济提质的关键抓手，为县域经济长远发展注入持久动能。”县委巡察办副主任杨娟芳说道。
立足县域教育医疗人才缺口实际，秦安县坚持需求导向、精准引才，自2019年起，连续五年将引进急需紧缺和高层次人才纳入为民办实事重点项目，常态化、制度化推进人才招引工作。截至目前，全县累计引进教育领域人才167名、卫生领域人才281名，其中硕士研究生46名。仅2026年，全县新引进高层次急需紧缺人才7名，包含医疗类人才4名、硕士研究生3名，有效充实了临床一线、教学一线骨干力量，极大缓解了县域优质文教医疗资源紧缺问题。
良好的发展平台、完善的扶持政策、让一大批文教医疗人才选择扎根秦安、开创事业。2016年通过人才引进的秦安县人民医院血液透析科主任宋文斌，已在基层临床一线深耕十年。他告诉记者：“入职初期，医院为我们提供免费住宿，妥善解决生活难题，消除了我们扎根基层的后顾之忧，为我们安心投身临床工作提供了坚实的保障。经过一年的临床轮转学习，我找到了自己热爱并愿意深耕的专业方向。医院选派我前往省级三甲医院完成住院医师规范化培训，规培结束后，又支持我开展半年专科进修学习，持续夯实专业技术能力。”
秦安县人民医院以人才建设驱动医院高质量发展，持续抓好人才引进、培养、使用全链条工作。秦安县人民医院副院长缑胜林向记者说：“近年来，我院先后引进高层次急需紧缺人才161名，柔性引进省内外高层次专家31名，建成名医工作室8个。我院累计派出109名引进人才参加住院医师规范化培训，选派136名专业技术骨干到省内外三甲医院进修学习。目前，大部分已经成为神经外科、血液透析科等重点科室的学科带头人或技术骨干，为医院发展提供了强有力的人才支撑。”
在刚性引才壮大本土人才队伍的同时，秦安县坚持推行“柔性引智、借智发展”模式，坚持“不求所有、但求所用”，积极引进外部优质资源，推动省市优质文教、医疗资源下沉。通过柔性引才模式，引进省内外教育医疗领域专家79人，建成名医工作室22个，名师工作室14个，帮带培育本土医疗骨干78名，有效带动全县诊疗水平、科研能力、服务质效整体提档升级。
县委组织部人才工作服务中心主任李艳芳向记者介绍道：“我县深入实施人才强县战略，紧盯教育、医疗等重点民生领域需求，通过精准引才、柔性引才、用心留才等一系列有力举措，持续夯实县域发展人才支撑。近五年来，累计引进教育人才125名、医疗人才245名，其中硕士研究生39名、“双一流”大学毕业生29名，为全县教育医疗事业提质增效积蓄了充足人才力量。”
秦安县始终坚持引才、育才、留才并重，既千方百计引进高层次、紧缺型文教医疗人才，也用心用情做好后续服务保障。从政策落实、待遇兑现，到人文关怀，全方位为人才纾困解难，真正让人才在秦安有平台、有待遇、有温度、有归属感。同时，秦安县健全落实县级领导联系服务专家人才制度，常态化走访慰问人才、倾听人才诉求、解决实际困难。持续深耕人才宣传氛围建设，连续五年在县级媒体平台开设人才宣传专栏，大力宣传优秀人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围。
下一步，秦安县将不断健全精准引才、系统育才、暖心留才全链条工作机制，以更开放的姿态、更务实的举措、更暖心的服务集聚四方英才，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
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