职工社保转灵活就业社保吃亏吗?

职工社保转灵活就业社保吃亏吗?

养老金待遇本身不吃亏;吃亏主要在缴费成本、险种保障，女性还有退休年龄风险。职工社保、灵活就业社保都是城镇职工养老保险，并不是两套完全不一样的保险。

一、完全不受损失的地方(不吃亏)

缴费年限合并累计：单位交多少年，灵活就业就累加多少年，年限不清零。

个人账户余额合并：无论单位还是灵活就业，都是缴费基数的8%进你个人账户，钱全部累计计息。

养老金计算公式一模一样

养老金=基础养老金+个人账户养老金同等城市、同等缴费基数、同等年限、同一年退休，退休金完全一样，不会因为后期是灵活就业就打折。

二、明显吃亏的3点

1.缴费成本大幅上涨(最大损失)

单位职工养老：总24%，单位16%(统筹)+个人8%;你只掏8%

灵活就业养老：总约20%，全部自己出钱，8%进个人账户，12%进统筹账户。

举例：基数5000元上班每月你只交400元;灵活就业每月养老就要交1000元，现金支出翻倍多。

2.保障变少

单位交：五险齐全：养老、医疗、失业、工伤、生育。灵活就业：一般只能交养老+职工医保两险，没有工伤、失业、生育津贴待遇。

3.女性退休年龄风险(重点)

男：无论单位/灵活就业，退休年龄一致，不受影响。

女工人：单位可50岁退休;转为灵活就业，多数地区要求55岁退休(要看你当地是否要求单位职工养老满10年，才可50岁退休)。

三、灵活就业的优点

缴费档次自由选择：60%‑300%，经济紧张可选择低档。

缴费时间灵活：按月、季度、年度缴费，没有单位约束。

以后找到新工作，可以随时转回单位职工社保，无缝衔接。

两种场景判断要不要转灵活就业

适合转灵活就业：暂时没工作，不想社保断缴、保证养老医保不断。

不划算：有工作机会，优先找单位交社保，单位承担大头最划算。

常见误区提醒

误区：灵活就业退休金更低真相：大多是转灵活就业后，为省钱选了最低缴费基数，长期低基数导致养老金变少，不是身份造成的。

职工社保转灵活就业社保怎么办理?

前置必备条件(顺序不能乱)

原单位必须先做社保减员/停保，个人无法自行停单位社保;查到参保状态为【暂停缴费】才可办理灵活就业登记。

无社保欠费，单位离职当月社保结清。

参保资格：

本地户口：直接办理;

外地户口：绝大多数城市放开就业地参保，少数大城市要求居住证，以当地规则为准。

一、4步标准流程(全国统一)

第1步：等原单位停保减员

离职当月单位一般缴当月社保;次月再办灵活就业，避免重复扣费。

核验渠道：查询参保状态。

第2步：灵活就业参保登记(线上/线下二选一)

1、线上办理(推荐)

国家通用入口：APP/平台/电子社保卡

地方入口：本省政务APP→社保/税务板块→灵活就业参保登记

登记险种：职工养老+职工医保(灵活就业一般没有失业、工伤、生育)

自选缴费基数：当地社平工资60%‑300%。

2、线下窗口办理

办理地点：政务服务中心社保/税务窗口、街道便民服务中心携带材料：

身份证、社保卡

户口本(户籍地办理)/居住证(外地户口)

离职证明(少数窗口需要，建议带上备用)

第3步：缴费(灵活就业由税务局收费)

登记≠自动扣费，必须单独缴费缴费渠道：

线上：微信/支付宝市民中心、当地电子税务局、税务APP

线下：银行柜台、税务大厅

长期方案：签订银行代扣协议，每月自动扣费

第4步(仅跨省才需要)：养老保险关系转移

如果你之前在外省上班，现在另一个城市交灵活就业：

1、先在新城市灵活就业正常缴费

2、线上发起养老保险跨省转移

3、不用立刻转移!退休前把全部社保归集到退休地即可，早转晚转待遇无差别。

省内换城市灵活就业：多数省份自动合并，不用转移手续。

二、以后再转回单位职工社保(反向)

找到新工作，新单位直接办理社保增员，灵活就业停缴即可，无缝衔接，不用额外转移手续。

三、全国通用关键风险提醒

1、退休年龄(女性重点)

男性：单位/灵活就业均60岁，不受影响。女性：很多地区要求在企业职工养老累计满10年，才可50岁退休;不满10年转为灵活就业，大多55岁退休，各地细则不一样，办理前咨询当地人社局。

2、4050社保补贴

灵活就业后，就业困难人员可以申请社保补贴，报销大部分保费，到户籍地/街道人社窗口咨询办理。

3、医保断缴风险

单位停保后尽快接上灵活就业职工医保，避免医保待遇中断。

职工社保转灵活就业社保最后领的是那个社保?

领的还是【企业职工基本养老保险(职工养老金)】，不是居民养老保险，不存在“切换成另一种社保”。

一、本质讲清楚

单位上班交：企业职工养老保险

辞职后灵活就业自己交：还是企业职工养老保险

灵活就业只是缴费方式变了(全部自己掏钱)，养老保险险种、账户、计算公式完全没变，两个阶段年限、个人账户钱自动累加合并。

举例子：单位交8年→灵活就业交7年。退休：总共15年职工养老，养老金合并计算，不分两段分开领。

二、两个容易搞混的概念(千万不要选错)

灵活就业职工养老(和单位一套，退休领职工养老金)

城乡居民养老(一年一交、便宜、退休金很低，完全另一个体系，不要转这个)

如果你不主动去改成居民养老，就永远是职工养老。

三、退休身份&养老金怎么算

养老金=基础养老金+个人账户养老金不看你最后几年是单位交还是灵活就业交，只看3样东西：

1、总共缴费多少年

2、历年缴费基数高低

3、退休当地社平工资、退休年龄

同等条件下待遇一模一样，不会因为后期灵活就业养老金打折。

四、唯一有差别的：女性退休年龄(重点)

男性：60岁退休，不受任何影响。女性：

如果在企业职工养老累计满10年，多数地区可50岁退休;

如果单位年限不足10年，转灵活就业后，大部分地区要求55岁退休。

退休年龄≠养老金种类，养老金依旧是职工养老金。

五、以后再回公司上班

灵活就业停缴，新单位直接增员参保，继续职工养老，无缝衔接。