辽宁
两个岗位的绝对差额很小，保费支出几乎一致，拉开差距的只有公积金那一项。
为什么工资不一样，五险支出却一样？答案在山西省2026年社保缴费基数下限。文水县属于山西省三类最低工资地区，岗位实际发放工资在1950元到2580元之间，但全省统一的企业职工五险缴费基数下限是 4244元——这个数字远远高于岗位实际工资。
山西省四部门发布2026年社保缴费基数相关通知
无论合同上写的是1950元还是2340元，只要低于4244元，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险全部按4244元这个保底基数来核算，不是按实际工资。
两类岗位的工资差异，只在公积金上体现出来。
先说五险这笔账。按4244元的基数，五险单位加个人每月总支出构成是这样的：
- 养老保险：单位16%加个人8%，合计24%，每月1018.56元
- 医疗保险（含生育保险，生育已并入医保不再单独缴费）：单位8%加个人2%，合计10%，每月424.4元
- 失业保险：单位0.7%加个人0.3%，合计1%，每月42.44元
- 工伤保险：幼儿园属于一类低风险行业，基准费率0.23%，个人不缴费，每月约9.76元
几项加起来，五险部分每月总支出约 1494元。幼儿业务辅助人员和幼儿专职卫生保健员五险部分完全一样，没有差异。
真正拉开差距的是公积金。文水县公积金缴费基数下限是1950元，业务辅助人员岗位实际工资就是1950元，直接按这个下限核定公积金基数。单位可以在5%到12%之间自主选择比例，单位和个人缴存比例必须一致。
如果按最低的5%算，单位加个人每月合计195元；按最高的12%算，每月合计468元。所以公积金月支出在195元到468元之间，浮动空间很大，全看招聘单位最终选什么比例。
五险加公积金，业务辅助人员每月总支出落在什么区间？业务辅助人员按5%公积金算，约1689元；按12%算，约1962元。
另外，如果招聘单位在职职工超过30人，还得按规定缴纳残疾人就业保障金，这笔钱没算进上面任何一个数字，实际总成本会更高一些。
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