辽宁
当下职场中，一股隐蔽的侵权歪风屡禁不止：部分用人单位为规避合法辞退的经济补偿，摒弃正规解约流程，通过口头劝退、恶意调岗、职场施压等隐蔽方式，变相逼迫员工主动离职。这类“软性裁员”看似是企业内部管理行为，实则游走在法律红线边缘，严重侵害劳动者合法权益、破坏职场公平秩序，扰乱和谐劳动关系。对此，这股损害民生、违背法治的职场歪风，必须坚决整治、及时刹住。
相比直白的违法裁员，劝退、恶意调岗、逼离职等手段极具隐蔽性，让无数劳动者维权无门。一些企业利用自身用工优势和员工的信息差、弱势地位，花式施压逼退员工。有的管理人员反复约谈员工，刻意否定工作成果，用“岗位不匹配”“主动离职更有利”等话术轮番劝退；有的无视劳动合同约定，单方面强制跨岗、跨部门调岗，安排与员工资历、能力不符的工作，刻意制造履职困境；还有的通过增加超额工作量、冻结工作权限、职场冷暴力等方式施压，逼迫员工不堪重负、主动辞职。
这些看似合理的管理操作，本质是违规侵权、规避法定责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，岗位、薪酬、工作地点等劳动合同核心条款，用人单位不得单方面随意变更，必须与劳动者协商一致。企业花式逼退员工，核心目的就是逃避经济补偿、降低用工成本，属于典型的变相违法用工。此类乱象之所以屡禁不止，关键在于违法成本偏低、取证难度较大，部分企业法治意识淡薄，肆意滥用用工自主权。
这股职场歪风的蔓延，危害深远。对劳动者而言，无端劝退、恶意调岗会造成收入受损、职业发展中断，滋生就业焦虑，严重削弱职场安全感。对企业而言，看似省下了短期用工成本，却透支了企业信誉，造成人才流失、团队涣散，损害企业长远发展根基。对社会而言，乱象频发会破坏公平就业环境，消解劳动法治公信力，加剧职场内卷与焦虑，不利于社会和谐稳定。
整治职场变相逼离乱象，需要多方联动、标本兼治。监管部门要主动履职、从严监管，常态化开展用工合规排查，聚焦恶意调岗、口头劝退、变相裁员等突出问题，畅通投诉举报渠道，建立快速处置机制。对违规企业依法处罚、通报曝光，抬高违法成本，同时细化认定标准，补齐监管漏洞，杜绝企业钻规则空子。
企业必须坚守法治底线，主动扛起社会责任。人才是企业发展的核心竞争力，合规用工、善待员工是企业经营的基本准则。企业要摒弃短视逐利思维，规范岗位调整、人员优化等人事流程，严格遵守劳动法律法规，以人性化、规范化管理凝聚人才，依靠良性经营实现长远发展，而非靠侵权压榨谋取短期利益。
劳动者也要增强法治意识和维权意识，摒弃隐忍退让的心态。日常工作中主动留存劳动合同、调岗通知、工作记录、沟通记录等证据，遭遇不公对待时，坚决拒绝不合理要求，通过劳动仲裁、法律诉讼等正规途径维权，坚决抵制各类侵权用工行为。
就业是最大的民生，公平公正的职场环境是民生稳定的重要基石。劝退、调岗、逼离职的职场歪风，于法不容、于理不合。唯有监管亮剑纠偏、企业守法自律、劳动者主动维权，三方协同发力，才能彻底肃清职场乱象，净化用工生态，守护每一位劳动者的合法权益，让职场回归公平正义，让奋斗者安心就业、踏实干事。
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