湖北
极目新闻记者 卢成汉
通讯员 金良健 甘卫东
职工代表与企业经理面对面协商技术工人薪酬激励标准，将最低工资标准定格在每月2800元，正高职称津贴调到600元/月。8月27日，国家专精特新“小巨人”企业航天瑞奇电缆有限公司的这场持续2个多小时的集体协商会，在平等、友好和充满辣味的氛围中，劳资双方达成一致，两方首席代表的手紧紧地握在了一起。
航天瑞奇电缆有限公司是华中地区规模最大的电线电缆制造企业，年产值突破20亿元，现有职工520余人。此次集体协商，是深化产业工人队伍建设改革、探索“新八级工”薪酬激励机制的一次重要实践。
企业方与职工方围绕最低工资标准、加班工资计发标准、工资透明发放、女职工权益保障、技能津贴与职称津贴贯通提升五大核心议题开展面对面平等协商，形成多项惠及全体职工的协商成果。
最低工资标准方面，职工方提出将内部最低工资标准提高至每月3000元。企业方首席协商代表、公司副总经理赵士林充分听取一线职工生活诉求，现场明确，企业内部最低工资在武汉市中心城区标准基础上每月上浮400元，同时建立薪酬动态调整机制，实现职工收入随发展同步增长。
针对职工关切的加班工资计发问题，职工代表反映，过往订单旺季和节假日加班后，部分职工仅安排调休，因生产任务紧张无法完成休假。企业方现场回应，将严格遵照《劳动法》落实加班待遇，法定节假日加班按300%计发加班工资；休息日加班优先安排补休，确无法补休的按200%支付加班费。同时明确，所有加班必须征得工会及职工本人同意，杜绝强制加班。
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女职工权益保障再加码，企业承诺将“三八”妇女节活动经费2万元纳入年度福利预算；协商协议生效后，按每人每月20元标准，按季度向女职工发放卫生津贴实物，切实维护女职工合法权益。
此次协商最大亮点为技能与职称津贴贯通提升。针对以往技能、职称待遇双轨运行，初级职称无津贴、待遇匹配失衡、聘任后才发放津贴等痛点，职工方提出建立技能职称横向贯通机制，得到企业方认可。
经双方磋商敲定，实现技能、职称待遇全面对应，补齐初级职称津贴短板；上调津贴标准，高级工（初级职称）津贴由100元提至140元，技师（中级职称）由200元提至300元，高级技师（副高级职称）由300元提至400元，正高级职称津贴设定为600元，津贴平均涨幅达40%；优化聘任流程，聘任频次提升至每年两次，全过程公开接受职工监督；设置长效保障约定，2027年7月前再次开展津贴标准协商，调增幅度不低于本次调整差额的50%，稳定职工预期。
“140、400、600，这些数字的背后，是企业对技术技能价值的充分认可。”航天瑞奇公司工会主席、职工方首席协商代表王富春感慨地说。
（来源：极目新闻）
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