河南
每到夏天，大批学生出来找暑假工，街边不少小店却直接在招聘启事上标注，谢绝暑假工。很多人疑惑，门店明明旺季缺人手，放着现成的劳动力不用，为什么非要把暑假工拒之门外。
翻看众多开店老板的吐槽，大家心里的苦，只有经营实体店的人最懂。
干活没有主动性，眼里看不到活，是老板吐槽最多的问题。很多暑假工属于典型的不叫不动，店里忙得脚不沾地，他们站在一旁发呆玩手机，非要老板挨个安排任务，才肯慢吞吞动手。
拖地、摘菜这类基础的琐事，反复教很多遍还是做不好。三斤韭菜，慢悠悠摘上一个小时，端菜的时候一路走一路撒，基础的小事都能状况百出。
很多门店招人时明确说明，只招可以长期的员工。来应聘的人，信誓旦旦承诺可以做长期。等到老板花费大量时间精力把人教会上手，六月底突然告知，七月份做完就要离职。
还有一部分暑假工责任意识薄弱，抗压能力差。上班三天两头请假，今天头疼，明天家里有事。
有的手上本来就带着伤口，擦桌子碰到洗洁精水，便觉得属于工伤，要求带薪休息一周。
遇到操作不当，不小心受伤，最后医药费也要店铺承担。请神容易送神难，不少老板吃过亏之后，再也不想冒风险。
有些暑假工摆出一副被动的姿态，干活仿佛是老板在求着自己上班。面试的时候就提出不少超出常规的要求。一旦双方产生矛盾，第一反应就是维权，老板稍有管理，就容易产生纠纷。
当然，并不是所有暑假工都让人头疼。不少老板也提到，早些年遇到过踏实勤快的学生，交代的事情认真完成，眼里有活，吃苦耐劳。
只是近几年踩坑的次数多了，试错成本越来越高。店家拒绝暑假工，并不是排斥学生出来锻炼，而是被过往不愉快的经历吓退。
打工从来不是单方面获取报酬，而是一份双向奔赴的约定。
如果打算出来打暑假工，就要收起娇气，扛起责任，眼里有活，守住当初说好的承诺。
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