广东
近期，常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）解聘超百名应届大学毕业生事件，引发社会关注。
媒体此前报道，多名当事学生反映，星宇股份于去年秋招期间，主要面向双非院校硕士群体，招聘了约400名应届生。今年7月，这批满怀憧憬的毕业生正式入职。然而，入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招员工。谈话中，公司HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职。
他们给出了两条路：方案一：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；方案二：不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。
多名当事学生提供的录音显示，HR在劝退过程中还暗示：“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”最终，大约70%（近300人）的应届生选择签字离职。
江苏省常州市人力资源和社会保障局于8月25日也发布了针对此事的情况通报。
通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
8月27日，星宇股份发布致歉信，对于107名应届毕业生被裁一事进行致歉，并宣布了对他们的弥补措施：
一、即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。
二、积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会。
三、如3个月内(11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。
星宇股份表示，“我司将认真反思、引以为戒，优化用工相关流程，强化人文关怀措施，积极履行企业的社会责任。衷心感谢新闻媒体和广大网友的关注和监督！”
编辑：芯智讯-浪客剑
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