劳动纠纷案例10：确认劳动关系应以“事实优先”为原则

很多打工人都遇到过这样的局面：

天天按时上班、打卡考勤、按月领工资，受公司制度管束。

但是手里没有劳动合同；或者公司故意跟你签劳务协议、合作协议、承揽协议。

一旦发生工伤、欠薪、要补缴社保，公司直接翻脸：我们不是劳动关系，只是合作/劳务关系。

不少劳动者直接败诉，根源就是陷入误区：把书面协议名称当成判定关系的唯一标准。

司法实践有一条非常重要的裁判原则：确认劳动关系，事实优先，而不是合同名称优先。

不管纸上写的是劳务、合作、外包，只要实际干活符合劳动关系特征，仲裁、法院可以穿透纸面协议，按照真实用工事实认定劳动关系。

今天结合真实判例，讲透事实优先原则，普通人遇到同类纠纷，知道该怎么取证、怎么维权。

真实案例：签的是劳务合同，法院依旧认定劳动关系

王某到一家制造企业车间上班，岗位操作工。入职的时候，公司拿出一份《劳务协议》，告诉员工：大家都是签这个，所有人都一样。

王某每天按时打卡上下班，遵守车间管理制度，请假需要领导审批，按月固定发放工资，做的就是公司主营业务生产工作。

后来王某上班期间发生工伤事故。公司拿出劳务协议抗辩：双方签的劳务合同，不存在劳动关系，不承担工伤、社保责任。

仲裁和法院审理认为：判断是什么关系，不看协议标题，看实际怎么用工。

王某受公司考勤、制度管理，从事公司安排的劳动，按月拿劳动报酬，工作属于公司核心业务。虽然书面叫劳务协议，但完全满足劳动关系三大特征，判决确认双方存在劳动关系。

公司需要承担工伤相关待遇，还要处理社保欠缴问题。

现实当中大量企业这么操作：用劳务协议、合作协议，规避签劳动合同、不交社保、不用支付补偿金。但是这套手段，在“事实优先”裁判规则面前，并不能洗白用工性质。

什么叫事实优先？3个核心判断标准

依据人社部确立劳动关系的文件，满足下面全部三点，劳动关系成立，有没有书面劳动合同、协议叫什么名字，只是次要参考：

1、双方主体合格：一边是正规公司单位，一边是达到劳动年龄劳动者；

2、人身从属性：员工接受公司规章制度管理，要服从工作安排、考勤、请假制度，受单位约束管理；

3、经济+组织从属性：劳动者干单位安排的活，按月拿劳动报酬；干的工作属于公司正常业务组成部分。

简单大白话：

你归公司管、拿工资、干公司业务，这就是劳动关系。

哪怕没有合同，哪怕签的纸写着劳务、合作，也改变不了事实用工。

两种常见企业套路，都会被事实规则击穿

1、假合作真用工：名义签项目合作协议，实际上固定上班、受管理、按月拿基本工资，法院可以认定劳动关系。

2、假外包、真用工：把内部员工包装成外包承揽，但是人员统一排班、统一考核、受本公司管理，依旧认定劳动关系。

⚠️反过来也要分清：不是只要干活就一定是劳动关系。

完全自主接单，可以自己决定干不干、什么时候干，不受对方考勤制度管束，多属于劳务、承揽关系，即便有一些平台规则约束，也不会认定劳动关系。

确认劳动关系，对普通人到底有什么用？

很多人觉得确认劳动关系只是走个流程，其实这是后续维权的基础：

1、认定工伤的前提条件；

2、向税务、社保稽核投诉，补缴历年社保的基础；

3、主张拖欠工资、加班费、经济补偿金、赔偿金的前提；

4、发生工作受伤，要求单位承担各项待遇。

如果劳动关系确认失败，上面这些诉求，大部分都得不到劳动法律保护。

没有劳动合同，靠哪些证据证明事实劳动关系（重点）

既然讲究事实优先，打官司就要拿证据还原真实用工情况，优先收集下面材料，复印件即可，开庭带原件备查：

1、工资银行流水、工资条、个税申报记录（最硬核）；

2、考勤记录、打卡截图、工作群聊天记录；

3、工牌、工服、出入证、入职登记表；

4、领导、HR安排工作、下达任务的微信、邮件录音；

5、工作成果：你经手报表、单据、对外工作文件；

6、公司出具证明、辞退通知、离职沟通记录；

7、同事证人证言。

小技巧：个人拿不到企业保管的考勤、工资台账，仲裁立案时，可以同步提交《调查取证申请书》，申请仲裁委责令公司提交原始材料。公司拒不提交，仲裁可以采信劳动者主张的事实。

实务高频踩坑误区，很多人仲裁踩坑

❌误区1：签了劳务协议、合作协议，就一定不是劳动关系。

协议名称不等于法律关系，看实际履行，事实大于纸面文字，这就是事实优先原则核心。

❌误区2：没有劳动合同，就打不赢确认劳动关系官司。

书面劳动合同只是证据之一，不是必要条件，完整事实证据链，一样可以确认劳动关系。

❌误区3：只要我在这个单位干活，就一定是劳动关系。

要看有没有管理从属关系。完全自主接单，不受单位考勤管束，属于劳务承揽，不能认定劳动关系。

❌误区4：确认劳动关系诉求写“撤销劳务协议”。

仲裁不需要撤销协议，你的仲裁请求直接写：请求确认某年某月某日至某年某月某日，申请人和被申请人之间存在劳动关系。

普通人完整实操步骤

1、发生欠薪、受伤、社保被欠缴，先整理全套事实证据，把用工事实梳理清楚；

2、不要被公司手里的劳务、合作协议吓住，协议只是参考，重点梳理你受管理、领工资的证据；

3、申请劳动仲裁，诉求申请确认劳动关系；立案同步提交证据清单，拿不到的企业存档证据，书面申请仲裁委调查取证；

4、确认劳动关系裁决生效之后，拿着生效文书，下一步去投诉补缴社保、申请工伤认定，主张各类劳动待遇。

“事实优先”，是法律给普通劳动者一道保护屏障。

不少企业绞尽脑汁变换协议名字，想用一纸文书规避用工责任。但仲裁、法院裁判看的，不是漂亮的书面合同，而是真实每天发生的用工事实。

当然，对打工人来说，能签正规劳动合同尽量签；万一没有，也不要慌。工资流水、考勤、工作沟通记录，一样可以还原事实，维护自己合法权益。

收藏转发给身边工友，遇到公司拿劳务协议规避责任，看懂这条裁判规则，少走维权弯路。