南昌人社系统落实落细各项政策助企纾困解难

生产线连轴运转、订单排至下半年，

一线操作与技术岗位却存在不小缺口

——这份“甜蜜的烦恼”，

曾是我市多家重点产业链制造业企业

的共同难题。

一边是产能持续扩张的发展机遇，

一边是普工流动性大、技能人才紧缺

的现实掣肘，

企业的用工燃眉之急如何破解？

今年以来，

我市深入开展服务企业专项行动，

全市人社系统主动靠前，

坚持数字赋能、精准施策，

将企业的“需求清单”逐项转化为“服务清单”，

为企业稳产扩能筑牢人力支撑。

属地靠前对接

精准回应企业用工需求

作为我市电子信息产业链的核心配套企业，南昌同兴达精密光电（同兴达汽车电子）和南昌东田微科技面临的用工难题，是制造业企业发展期普遍遭遇的共性挑战。

同兴达深耕精密光电领域多年，2017年落户南昌经开区，产品出货量稳居全国前三。“这几年企业发展步子迈得快，营收从2023年的22.8亿元涨到2025年的35亿元，2026年产能同比还要再增20%，但人手跟不上，产能就没法完全释放。”同兴达精密光电综合管理中心总经理舒涛无奈道，此前企业主要依赖劳务中介招工，招聘成本高、人员流动性大，一定程度上影响了产能释放节奏；随着旗下汽车电子板块正式投产并布局光学机器人等新项目，高端研发人才供给不足的问题也逐步凸显。

另一边，专注精密光电薄膜元件研发生产的东田微科技，岗位实操要求较高，伴随订单稳步增长，同样面临用工供给与产能需求不匹配的压力。

针对企业实际诉求，南昌经开区人社部门通过分片走访“沉下去”、政企座谈“请进来”等形式，主动问需于企，第一时间捕捉到企业的用工“病灶”，并因企制宜、对症开方，以精准举措为企业纾困解难。

2026年5月，南昌经开区就创中心工作人员带队，与南昌东田微科技人力资源负责人一同走访江西工业技工学校、南昌汽车机电学校，对接校企合作事宜。当月，江西工业技工学校就向企业输送13名高职学生，作为储备干部定向培养。“以前企业自己跑院校对接，沟通成本高、推进效率低，现在人社部门主动搭台，校企对接的门槛降了、节奏也快了。”南昌东田微科技管理部总监袁永明说。

对同兴达而言，帮扶的成效同样清晰可感。从技工院校的定向对接，到省外高校的校招宣讲，再到各类专场招聘的优先参与，多元化直招渠道逐步替代传统中介模式。舒涛表示，校招宣讲活动帮企业在高校学子中攒下了好口碑，不少学生后续主动联系入职，逐步充实到研发、技术岗位中，人才储备的底子越打越扎实。

市级统筹发力

构建全周期用工保障体系

企业诉求在哪里，人社服务就跟进到哪里。我市人社部门坚持市、区两级联动，全面夯实“一企一档、一企一专员”服务机制，由专人全程跟进招聘、入职、稳岗全链条环节，推动用工需求动态响应、动态清零，为全市重点企业提供全周期用工保障。

“从年初‘春风行动’到常态化园区专场，从商圈夜市招聘到‘洪漂人才荟’特色专场，我们不间断给企业搭建线下招工平台；线上依托‘洪城就业通’智慧就业平台，企业可以自主发岗位，通过大数据智能匹配供需，打破线下招聘的时空限制。”南昌市就业创业服务中心副主任魏巍介绍说。针对技能与研发人才需求，人社部门还牵线省内外院校，组织企业参与“百场校招”专项行动，协助企业与院校建立常态化合作联系。

数字赋能是我市提升用工保障效能的核心抓手。“洪城就业通”平台上线后，我市建成一体化智慧就业服务中枢，全面归集岗位、人力、政策、活动各类数据，依托大数据智能算法精准匹配供需，同步开通直播带岗、职业培训、零工招聘等全链条服务，实现就业服务全天候、线上线下一体化，有效破解供需信息分散、人岗匹配度不高、招聘周期偏长等问题。

据了解，目前“洪城就业通”平台注册求职者超26.92万人、入驻企业3509家，累计智能匹配123.3万次，助力企业招聘11.94万人。

今年以来，全市人社部门线上线下联动发力，累计开展各类招聘、直播带岗等活动509场，吸引7518家企业参与，服务求职群众21.19万余人次，实现活动全程可预约、可追溯、可复盘，就业服务全天候在线。其中“百场校招”专项行动累计举办108场，发动2737家用人单位参与，提供岗位信息5.23万个，企业累计接收求职者简历1.38万份。常态化、规模化的招聘矩阵，有效盘活人力资源市场，畅通校企供需对接渠道，精准响应企业多样化用工需求，为全市企业稳产扩能提供了坚实的人力资源支撑。

全域协同长效保障

企业发展底气更足

一系列帮扶举措持续落地，重点企业的用工格局正在发生深刻变化，从“被动招工”向“主动引才”转变的态势愈发明显。

在同兴达精密光电，舒涛给记者算了一笔“用工对比账”：2023年企业营收22.8亿元，处于产能快速爬坡阶段，招工渠道相对单一，用工保障压力较大；2025年营收增至35亿元，用工需求同步增长；2026年企业产能同比增长20%，临近9月传统生产旺季，用工压力却远低于往年，用工保障稳定性大幅提升。“更关键的是，我们逐步摆脱了对传统劳务中介的依赖，招聘中间成本持续下降，员工留存率稳步提升，真正掌握了用工主动权。”舒涛说。

在东田微科技，招工结构的优化同样显著。袁永明介绍，今年5月以来，企业参加各类招聘会46场，先后对接东华理工大学、江西农业大学等9所院校，通过共建就业实践基地、开展校园招聘、定向输送技能人才，持续补齐各类岗位缺口，通过招聘会和校企合作累计招录147人，用工需求得到有效缓解。“校企合作送过来的技能人才专业匹配度高，上手也快，给我们生产稳定提供了更坚实的支撑。”袁永明说。

“人社部门的服务精准务实，真正站在企业的角度解决实际问题。”舒涛的评价，代表了受益企业的共同感受。从一线普工的稳定供给，到技术人才的持续储备，人社部门的帮扶不仅解决了企业的阶段性用工需求，更为企业中长期发展筑牢了人才根基。

今年以来，全市人社系统紧扣我市制造业重点产业链现代化建设“8810”行动计划，精准聚焦重点产业用工共性需求，构建起覆盖全链条的用工保障体系，实现对重点企业的服务全覆盖，为稳产扩能持续注入动能。

下一步，我市人社部门将继续秉持

“用工店小二”服务理念，

持续迭代数字就业服务平台，

做强做优招聘活动品牌，

深化产教融合与校企合作，

拓宽跨区域劳务协作版图，

落实落细各项惠企纾困政策，

以常态化、长效化的用工保障机制，

持续优化营商环境，

为全市制造业高质量发展

注入坚实的人才动能。

来源： 洪观新闻记者 刘彤

编辑：熊一鸣 二审：李园园 核发：邹岚

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