北京
分享至
转自：长安街知事
8月26日，针对“顺丰变相降薪”的市场消息，顺丰方面回应表示，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，而是旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。
近日，有网友在社交平台发文称，顺丰调整薪酬结构，将员工固定月薪的15%划为季度绩效奖金，绩效考核达标后才会发放该部分薪资。对此，有人认为是“变相降薪”。
顺丰方面解释称，此次调整是将年度现金薪酬的15%拆分作为季度考核基数，调整后将会有10%以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。
长安街知事（微信ID：Capitalnews）注意到，今年年初，顺丰曾宣布投入2亿元启动覆盖全国的“春季增收”专项计划，助力快递员全员增收。顺丰内部人士表示，目前，一线快递员的薪酬结构不受此次调整影响。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
