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喊出 “救救企业家”,听上去像一句刺耳的呐喊,很容易招来反感。
很多人第一反应会反问:那谁来救救打工人?谁来救救灵活就业的普通人?
这个反问无比正当,却不该把两个群体推向非此即彼的对立面。救企业家,不是无条件同情资本,不是为所有企业的逐利行为洗白,更不是要把劳动者的权益拿出去献祭。真正该 “救” 的,是实干的中小企业经营者,是正在快速枯萎的企业家精神本身。
当企业家精神大面积耗竭,最后买单的,会是整个社会,是千千万万的普通劳动者。
今天的现实已经摆在眼前。民间流传的那套换算:体制内 8000≈体制外 2 万打工者≈月入 5 万个体户≈年入百万企业家。这一组民间标尺,写满现实的荒诞。同样是一年百万的账面收入,企业家要扛投入、市场波动,赚的代价高,又不稳定;一旦经营崩盘,房子可以被抵押,个人背上负债,员工可以转身寻找下一份工作,而老板可能无处可逃。
舆论场里,企业家已经滑落到鄙视链的底端。企业盈利,会被指责剥削;企业亏损,又会被嘲讽能力不行。老老实实做实业的中小企业家,活得如履薄冰:订单越来越薄,存量厮杀把利润碾到纸片一样薄;刚性人力成本高悬,社保、薪资、补偿金都是躲不开的硬支出;回款周期越拉越长,账上现金流捉襟见肘,很多老板睁开眼第一件事,就是盘算这个月工资怎么发出去。
于是就出现我们前面聊过的现象:大量企业主动把全职岗位转为外包、项目制、灵活用工。很多人简单将其归为黑心逐利。不可否认,有头部平台刻意钻规则漏洞,主动切割用工责任追逐超额利润。但对海量中小实体企业来说,这是生存层面的两难选择题:硬扛全部雇佣成本,企业倒闭,所有人一起失业;剥离刚性用工包袱,企业勉强活下来,保住一部分就业岗位。
成本不会消失,只会向下转移。本该三方共担的社保风险,平台躲、财政受限于养老池压力不敢大规模放开,沉重的负担最终压到议价能力最弱的劳动者身上,形成恶性循环。
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而比企业倒闭更可怕的,是企业家精神的耗竭。
回到我们那棵树的比喻:品牌根植于企业家精神。企业家精神是什么?不是赚快钱的小聪明,是愿意冒险、愿意投入研发、愿意打磨产品、愿意为长期价值赌上当下利润。这种精神,也需要土壤,需要喘息空间。
当一个企业家绝大部分精力,全部用来应付活下去:盯现金流、扛账款、压缩开支、规避风险。他哪里还有心力去打磨产品,去布局长期,去建设品牌?求生存,天然会压倒求发展。
于是市场上的变化肉眼可见:愿意深耕的品牌越来越少,短平快收割流量的玩法越来越多;做长期技术投入的变少,追求快速变现的变多。种子还在,土壤已经贫瘠,大树自然失去锐气。
但这里必须划清一条锋利的边界:喊救救企业家,不等于无条件替老板诉苦,更不等于要求劳动者单方面退让牺牲权益。
企业家群体内部本就高度分化。抵押房产咬牙守实业的中小老板,和手握巨额资本刻意规避社会责任的平台巨头,完全不是一类人。我们同情的是前者,不能把后者的问题一并遮掩。
更不能陷入非黑即白的叙事:不要把企业家塑造成纯粹的受害者,也不要把劳动者的苦难当成企业纾困的代价。劳动者的困境同样真实:灵活就业者独自扛下全部社保成本,普通人面对收入下滑、保障缺失,一样在负重前行。
这才是时代天平最拧巴的地方。 劳动者要安稳的保障;中小企业要活下去的空间;财政要守住养老基金可持续的底线。三方各有难处,没有绝对的恶人,个体理性自保,却共同走向集体并不想要的结局。
舆论场上最喜欢做的事,就是选边站队。一部分人站劳动者,痛斥企业,收获 “穷人之友” 的名号;一部分站企业,大讲生存之苦,拿到 “敢说真话” 的标签。两边各领奖状,吵得热火朝天,可真正的制度难题,蛋糕如何重新分配的问题,被巧妙绕开。只要求企业多扛,或者只劝劳动者多扛,都是偷懒。
“救救企业家”,本质救的不是某一群人的财富,而是救社会的冒险精神、创新动力、就业载体。
企业家精神凋零之后,没有人会是赢家。企业不敢扩张,不敢投入,岗位就会收缩;品牌失去深耕的动力,市场只剩下内卷与收割;普通人想要的就业机会、有品质的本土产品,都会随之变少。
但救助,不能只停留在情绪上的同情。 不是简单呼吁大家多体谅老板,而是要实实在在优化生存土壤:减轻不合理的制度成本,理顺产业链拖欠账款顽疾,给实体经济留出合理利润空间,区分生存求生和恶意套利,给实干者确定性。
与此同时,社会保障的改革也要跟上时代。旧制度建立在稳定雇佣关系之上,而灵活就业已经成为庞大现实。不能把社会兜底的责任,全部压在企业的利润之上。平台、财政、劳动者,三方责任如何重新划分,这块蛋糕怎么切,这道绕不开的题,始终要直面。
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不要搞二元对立:救企业,不等于坑劳动者;维护劳动者权益,也不等于要把企业逼到绝路。
天平卡住了。 企业家耗竭,劳动者裸奔,品牌死气沉沉,这是一整套连锁反应。
所谓救救企业家,说到底,也是救救千千万万普通人赖以生存的就业土壤,救救那些本该从土壤里生长出来的、真正有生命力的本土品牌。
只是永远记住:救实干者,不包庇逐利的掠夺者;给企业喘息,绝不放弃劳动者的底线。
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