河北
先看放假安排：
中秋节9月25日（周五）至27日（周日）放假3天，不调休；
国庆节10月1日（周四）至7日（周三）放假7天，9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。
中秋国庆只隔了3个工作日，从9月25日到10月7日，基本就是“上半个月班，休半个月假”的节奏。
这时候，工资的发放时间和到手金额都会跟着变。
第一，发薪日在1日到7日的，9月底会提前发
根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，不能往后顺延。
今年国庆节10月1日到7日放假。那哪些公司需要提前发？
不少人看到“提前发工资”就乐了，以为公司发善心多给钱。想多了。
《工资支付暂行规定》第七条写得明明白白：工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，不能往后顺延。
今年国庆节10月1号到7号放假。如果你的公司固定每月5号发工资，正好撞上国庆假期，公司必须在9月底提前发。
也就是说，9月你可能收到两笔钱：一笔是9月的工资，一笔是提前发的10月工资。别高兴太早，那是你下个月的口粮，不是奖金。
第二，有人工资变多，有人到手变少
工资提前发只是时间变了，金额变不变看两件事：
变多的，是加班的人。 今年中秋节9月25日是法定节假日，当天上班必须支付3倍工资，不能用调休代替。中秋其余两天和国庆假期加班，可以补休，不补休就要付2倍工资。加班费必须以货币形式发，不能用月饼、购物卡冲抵。
变少的，是社保基数调整。 每年9月是社保缴费基数集中调整的时间。基数一更新，个人扣缴的养老、医疗保险金额上调，即便基本工资没变，到手工资也可能少几十到几百块。这不是公司扣你钱，是社保正常调整。
第三，两条红线，你的公司踩了没？
发薪日撞上假期，公司说“节后回来再发”。 违法。工资必须提前发，不可以顺延。
法定节假日加班，公司说“给你调休，不加工资”。 违法。法定节假日加班必须给3倍工资，调休抵消不了。
9月工资提前发，不是公司大方，是法律规定的。你拿到钱别以为“这个月多发了”，那是你下个月的饭钱。
该拿的加班费，盯着工资条看有没有算对。社保扣多了别骂公司，那是你未来的养老金和医保。
发薪日在1号到7号的，9月底注意查账。法定节假日加班的，记住3倍工资是硬规定。
该是你的钱，一分都别让。
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