工人们要求分享三星的AI红利

三星本月计划举行的罢工，本该成为自20世纪80年代劳工运动鼎盛时期以来韩国工作场所规模最大的罢工行动，涉及超过47,000名工人。

这十有八九会成为全球半导体行业历史上最大规模的停工事件。在该行业中，高薪和优厚福利常常让大多数工人产生一种特权和声望感，尽管他们面临着整天泡在化学品里的工作环境、激烈的竞争以及又长又危险的工作时间。

5月21日，三星电子株式会社与这家全球领先内存芯片制造商的两个工会谈妥了一份临时工资协议，吵了六个月总算收场，把第二天的罢工给拦下来了。

喜忧参半

对于工会和普通成员而言，这协议说白了就是好坏参半，内存芯片和非内存芯片工人拿的钱差得离谱，前者可能到手6.2亿韩元（约合40.8万美元），后者只有1.9亿韩元（约合12.5万美元）。

这笔钱是拿库存股来发的。根据韩国的法规，这些股票说白了就像非公开交易的优先股——通常带有股息但不赋予持有者投票权——不像西方那套，股票会永久退出流通。

表面上，这协议像是工会和管理层各退一步，员工不拿现钱，换来的却是看着大方、实际没谱的公司分红。实际上，其实就是个四不像的妥协方案。

这事儿的影响恐怕不止三星自己，整个韩国的政治经济都得跟着遭殃，因为全球AI热潮忽冷忽热，让人心里没底，再加上李在明那届自由派政府，经济上能腾挪的余地也不大。

这份集体谈判协议已经过《雅各宾》杂志审阅，其将薪酬分为三星两大主要部门：设备解决方案部门（DS），涵盖半导体业务；以及设备体验部门（DX），涵盖智能手机和其他消费产品。

根据该协议，基本工资将上涨4.1%。库藏股激励将在三年内逐步实施，每年有三分之一可转换为现金。DS部门工人的支出额大约是 DX 部门员工支出额的六倍。这种差异可能会进一步加深两个部门工人之间在谈判期间就已显而易见的紧张关系。

附加值

两年前，当三星工人举行公司历史上首次罢工时，他们要求停止使用 EVA（经济附加值）作为衡量指标，并为激励性薪酬设定上限。这两项要求仅得到部分满足。

EVA 这一指标由纽约一家商业咨询公司于20世纪80年代初提出，目的是把资本成本的财务回报算进高管薪酬里。它与个人或集体的一线生产表现关系不大。当应用于非高管薪酬时，它会被用来将投资的借贷成本负担转嫁给普通员工。

最重要的是，这种不透明的指标容易被滥用，因为管理层可以在方便时随意组合或拆分任意资本成本，以故意低估工人绩效并压低薪酬。“透明度”是工会采用的标语之一，并经常被写在他们的纠察牌上。

该协议并未明确声明废除 EVA。相反，它规定激励薪酬将根据管理层和工会为每个发薪周期共同确定的绩效指标来支付。

至于奖金上限，三星同意设立一个相当于税后营业利润10.5%的激励池，且不设薪酬上限，专门面向DS部门。三星的工会不过是在要求公司照搬SK海力士的做法。

三星的竞争对手近年来借着全球AI热潮的东风，势头强劲，规模显著增长，这得益于其在HBM（高带宽存储器）芯片领域的主导地位。HBM芯片是AI大语言模型（LLMs）的核心部件。去年9月，SK海力士决定取消奖金上限，并设立一个相当于营业利润10%的激励池。这是对其两个工会（分别代表白领和蓝领工人）联合施压要求的让步。

这并不是因为SK海力士管理层天生更仁慈或更会回应诉求。就在一个月前，控制这家芯片制造商的集团董事长崔泰源还公开反对该提议，声称“死守薪酬”是短视之举，无法带来“幸福”。

三星和SK海力士的差别在于后者工会覆盖率极高，涵盖了超过90%的芯片制造工人，并且他们已展现出需求未获满足就罢工的意愿。在全球AI热潮中，管理层不愿生产中断，这进一步增强了工会的筹码。

三方联盟

在三星电子，目前有三个工会一边合作一边争当老大。两年前，全国三星电子工会（NSEU）领导了该集团的首次罢工，但最终不了了之。NSEU曾广泛扎根于DS部门，但在与管理层勾结的爆料之后，其影响力和会员人数急剧下降。

促成最新工资协议的这场运动是由三星集团联合工会（SGUU）策划的。SGUU在DS部门势力强大，声称目前代表了公司全体员工中超过50%的工人。与此同时，DX部门的工人则由规模较小的东幸（“同伴”）工会代表。总的来说，现在约70%的员工，也就是大约47,000名工人，都加入了工会。

起初，这三个工会联合组建了一个联合小组，与管理层进行谈判。到三月份，三个组织中91%的成员投票同意，若谈判结果不令人满意，将于六月份罢工十八天。

然而，好景不长，随着东恒退出三方工会联盟，并指责其他工会优先考虑芯片制造工人的诉求而不顾同事利益，团结开始瓦解。2026财年头三个月，半导体业务占了集团营业利润的94%。但仅在一年前，DS部门业绩不佳曾使三星的整体收入减半。

自相矛盾的任务

内部团结的削弱进一步助长了政府对三星工会的压力。5月20日，自由派总统李威胁称，若发生罢工，将动用强制仲裁权。

他放话时，国内外科技巨头正越来越担心生产中断可能导致全球芯片供应链停滞，从数据中心建设到智能手机生产都将受影响。总统还批评工会要求将营业收入的15%分配给激励基金：他说这要求不合理，利润分成该给股东，不该给工人。

事实上，正是现任三星董事长李在镕的父亲李健熙，在20世纪90年代初率先引入了利润分享计划。该计划旨在通过为漫长而危险的工作时间提供经济补偿，来激励芯片开发和制造的生产率。如今，他儿子却用EVA那套花招取代了老爸那招曾被吹捧为最有效的创新，并为激励基金设定了上限。

自去年六月上任以来，李总统一直在推行他所谓的“资金大挪移”，旨在把热钱从过火的房市引到被低估的股市。李总统竞选时承诺将韩国股票指数KOSPI提升至5000点，这意味着其价值将几乎翻倍。

上任不到五个月，他似乎在兑现这一承诺方面取得了成效，韩国综合股价指数（KOSPI）飙升至历史最高水平，超出了他的承诺。截至5月最后一周，该指数已升至8000点以上——几乎是李在明就职时的三倍。

李在明将这一涨幅归功于他修订的商法，该法规定库存股必须退出流通。然而，根据最新的工资协议，三星将钻修订后法律中的一个空子，以发放库存股作为激励。李在明对此事保持沉默，即便他的劳动部长——一位韩国劳动组合总联盟前主席——牵线搭桥促成了这项协议。

过去六个月三星工会的抗争活动，质疑了李在明的立法改革或口头干预是股市飙升主因的说法。实际上，韩国占尽天时地利，能搭上全球AI热潮的顺风车。三星电子和SK海力士目前占KOSPI总市值的近一半。

炙手可热的指数无疑让许多资产持有者致富，以至于催生了一批自诩为“新李在明”的中上层群体。然而，其整体经济影响有限，根据韩国银行2026年5月的一份简报，指数涨幅仅带动了1.3%的消费支出增长。

两家旗舰芯片制造商在没有自身重大创新突破的情况下实现了这一势头。在全球人工智能热潮背后的美国芯片设计公司英伟达将高带宽内存（HBM）芯片采用于大型语言模型的AI芯片架构之前，HBM芯片除了游戏显卡外应用有限。

三星这边，还没造出能过英伟达严苛标准的顶级AI芯片组芯片。但全球AI数据中心的扩张给这家巨头带来了巨大助力，正在推高对内存芯片的需求。

人为因素

尽管存在种种不足，从团结不够到被说成跟管理层穿一条裤子，再到争取到的东西也有限，三星的工会证明了，只要工会运动能坚持搞下去，还是能逼对方让步的，哪怕对方是全球数一数二的大老板，也一样得低头。

这在AI时代就更值得一提了。好多专家都说，AI让大量人工活儿越来越不值钱，工人想反抗都没戏了。但只要企业还得靠哪怕一丁点儿人力去造那些给AI供电的零件，它们就不是打不倒的。