BOSS直聘Q2季报图解：营收24亿，经营利润8.6亿 派息15.5亿

雷递网 雷建平 8月25日

BOSS直聘（纳斯达克：BZ；香港联交所：2076）今日公布其截至2026年6月30日止季度的未经审计财务业绩。财报显示，BOSS直聘2026年上半年营收为44.67亿元（约6.58亿美元），较上年同期的40.26亿增长11%。

BOSS直聘2026年上半年运营利润为14.87亿（约2.19亿美元），净利为30.68亿元（约4.52亿美元）。

BOSS直聘2026年第二季度营收为23.99亿元，同比增长14.1%。

派发现金股息2.3亿美元

在财报发布的同时，公司宣布斥资2.3亿美元（约15.5亿）进行派息，每普通股派付年度现金股息0.255美元或每股美国存托股0.510美元。本次派息资金全部源于公司账面盈余现金。

香港普通股持有人的除息日将为2026年9月25日，美国存托股持有人的除息日将为2026年9月28日。

2026年3月，公司宣布自2026年起未来3年内，每年将分配不少于上年经调整后净利润的50%用于派息或回购，同时回购计划金额上限提升至4亿美元。

本次派息完成后，BOSS直聘连同超过3亿美元的股票回购，公司年内通过派息和回购进行的股东回报总金额已超过上年经调整后净利润的100%，也超过公司此前承诺的50%。

持续开展股东回报的背后，是公司盈利能力的稳步提升。财报数据显示，公司2026年第二季度取得经营利润8.63亿元，同比上涨32.6%；同期经调整后经营利润为10.50亿元，同比增长19.2%。经营利润相关指标排除非经营性因素的干扰，更能真实反映公司运营情况。

BOSS直聘2026年第二季度净利润19.42亿元（约2.86亿美元），较上年同期增长。净利润指标的增长主要源于公司所投资企业股权公允价值变动带来的投资收益。

BOSS直聘创始人、董事长兼 CEO 赵鹏表示，“现在来到公司创业12年，IPO第5年的时候。BOSS直聘首创的“移动+推荐+直聊”的模式，它最根本的价值就是降低了求职招聘双边的沟通成本，从而降低了企业从传统招聘向数字化、移动化招聘迁移的门槛。过去这些年，许多企业第一次使用BOSS直聘，也是第一次使用网络招聘。接下来的五年，我们坚持‘用户满意’这个OKR不变，与此同时，要加大投入，加深认知，追求用户从达成到入职的效率更高，时间更省。”

BOSS直聘Q2营收24亿 同比增14%

BOSS直聘2026年第二季度营收为24亿（约3.54亿美元），较2025年同季度的21亿元增加14.1%。

BOSS直聘2026年第二季度来自企业客户的招聘收入为23.84亿元（约3.514亿美元），较上年同期的20.78亿元上涨14.7%，占总收入的99.4%。截至2026年6月30日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到720万，同比上涨10.8%。

BOSS直聘2026年第二季度继续依托蓝领、中小企业和低线级城市的结构性增长机会，第二季度平均月活跃用户数（MAU）为7020万，同比上涨10.4%。

蓝领、低线级城市为收入增长重要来源

从需求结构看，以蓝领、低线级城市和中小企业为代表的增量市场，仍然是平台第二季度用户增长和收入增长的重要来源。

在AI驱动就业市场持续变化的背景下，需要与真实物理世界产生接触的蓝领类岗位，具有短期内难以替代的价值。BOSS直聘称，从具体数据上看，第二季度生产制造类、供应链物流等蓝领类岗位在较高基数的背景下，同比增速仍领跑大盘。

从地域维度上看，随着低线级城市本地生活服务、区域特色产业发展，越来越多“家门口的岗位”出现在平台上，并与求职者发生链接。

增长源于“移动+推荐+直聊”模式

2021年6月上市以来，BOSS直聘一直坚持“以用户增长驱动公司增长”的增长策略。公司目前累计服务完善用户近3亿人，累计服务完善企业超过2200万。

BOSS直聘称，公司持续的增长源于公司独创的“移动+推荐+直聊”模式。这一模式降低了招聘者与求职者沟通的成本。平台的绝大多数企业用户，是第一次用BOSS直聘服务，也是第一次使用网络招聘服务。

众多活跃企业与求职者用户构成的双边网络效应给了公司生命力。双边用户数量越大，用户种类越丰富，用户所表达的越多，用户互动的行为越多，就可以越好地服务用户。推动用户增长的过程，就是为推荐引擎源源不断生产数字石油的过程。因此双边月活用户的增加，但用户的收获也在增加。

随着AI加入推荐引擎的工作，AI能够提升引擎的效能，引擎也帮助AI找到数据飞轮。

在电话会上，管理层介绍，未来公司将在以三四五线城市为代表的增量市场，和以一二线城市为代表的渗透率较高的市场，采取不同的增长策略。在三四五线城市，增长的核心驱动轮，仍然是用户增长，最重要的追求仍然是用户渗透率。在一二线城市市场，将在用户增长的前提下，在AI提升招聘效果的基础上，逐步提高商业化水平。

AI的应用起到了催化剂的作用。AI Agent的广泛应用，第一提升了平台的推荐效率。第二能帮助公司在招聘端，进入匹配后的深度沟通、面试、入职等更高价值环节，将服务向招聘闭环延伸。

BOSS直聘Q2成本及费用15.43亿 同比增6.1%

BOSS直聘2026年第二季度成本及费用为15.43亿（约2.27亿美元），较上年同期的14.54亿增长6.1%。

其中，BOSS直聘2026年第二季度成本为3.12亿元（4600万美元），较2025年同季度的3.08亿元增加1.6%，主要由于服务器和带宽成本增加，部分被付款手续费及股权激励费用减少所抵销。

BOSS直聘2026年第二季度营销费用为5.81亿元（8560万美元），较2025年同季度的4.2亿元增加38.3%，主要归因于广告和营销费用增加（主要因2026年FIFA世界杯推广活动而产生）以及销售僱员相关费用增加。

BOSS直聘2026年第二季度的研发费用为4.31亿元（6350万美元），较2025年同季度的4.16亿元增加3.5%，主要由于云服务费用增加。

BOSS直聘2026年第二季度的一般及行政费用为2.19亿元（3220万美元），较2025年同季度的3.11亿元减少29.7%，主要由于僱员相关费用减少。

BOSS直聘Q2经营利润8.63亿 运营利润率36%

BOSS直聘2026年第二季度的经营利润为8.63亿元（1.27亿美元），较2025年同季度的6.51亿元增加32.6%。BOSS直聘2026年第二季度的经营利润率为36%。

BOSS直聘2026年第二季度的经调整经营利润为10.5亿元（1.55亿美元），较2025年同季度的8.8亿元增加19.2%。

BOSS直聘2026年第二季度利息及投资收益为16.33亿元（2.41亿美元），2025年同季度为1.57亿元。该增加主要主要由于公司所投资企业股权公允价值变动带来了投资收益。

BOSS直聘2026年第二季度所得税费用为5.5亿元（8110万美元），2025年同季度为9710万元。该增加主要归因于与上述投资收益相关的税务影响3.67亿元，连同预提税1970万元、补足税1030万元及经营利润增加。

BOSS直聘Q2净利19.42亿 同比增长

BOSS直聘2026年第二季度净利润为19.42亿元（2.86亿美元），较2025年同季度增长明显。

不过，净利润指标的增长主要源于公司所投资企业股权公允价值变动带来的投资收益，经营利润相关指标排除了非经营性因素的干扰，更能真实反映公司运营情况。

BOSS直聘2026年第二季度经调整净利润为10.29亿元（151.7百万美元），较2025年同季度的9.41亿元增加9.4%，主要由于经调整经营利润增加，部分被所得税费用增加所抵销。

BOSS直聘2026年第二季度的经营活动所得现金流量净额为9.45亿元（1.39亿美元），较2025年同季度的10.52亿元有所减少。该减少主要由于广告及营销开支与税项付款增加，以及已收利息及投资收益减少，部分被客户现金回款增加所抵销。

截至2026年6月30日，BOSS直聘持有的现金及现金等价物、短期定期存款及短期投资（不包括股权证券投资）结余为188亿元（27.72亿美元）。

BOSS直聘预计2026年第三季度营收为24.1亿元至25亿元之间，同比增加11.4%至15.6%。

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