400硕士入职一月遭羞辱式劝退：不辞职就去打螺丝

我们从一份有点荒诞的招聘名单说起。

去年秋天，一家叫星宇股份的上市公司，面向双非院校的硕士群体，招了大约400名应届生。岗位写得漂亮：研发、技术、管培。今年7月，这400个年轻人正式入职，满心以为自己要去做点"技术含量"的事。

结果呢？入职刚满一个月，HR挨个把他们叫进办公室，甩出一道二选一：第一条，当天签字走人，公司补你半个月工资；第二条，不肯走，就去车间流水线，打螺丝、插线路，原本说好一个月的产线实习，直接拉长到三个月。

有学生后来算了一笔账：一天要打五六千个螺丝。

我第一次看到这数字，以为自己看错了。五六千个。一个硕士，一天拧五六千下。这画面荒诞得像小品，可它真真切切发生在2026年的常州。

"不辞职就打螺丝"，这话听着像威胁，其实就是威胁

别误会，这不是什么正常的轮岗锻炼。正常的产线实习，是让你懂产品、接地气；把签了研发技术岗的人，硬塞进流水线干普工的活，一天拧几千个螺丝，还把实习期从一个月拖到三个月——这叫什么？这叫把你往"主动离职"上逼。

更绝的是HR那套话术。多名当事学生留了录音。录音里HR明说：常州建了个四百多人的HR群，只有配合签字，后续的背调才不受影响。换句话说，你不签，我就在圈子里"记你一笔"，让你下一份工作也不好找。

这一手，玩的是信息差，也是话语权。刚出校门的年轻人，哪见过这种阵仗？面对"签字拿半个月工资走人"和"不签字去打螺丝、背调留黑账"的二选一，大多数人选择了前者。

约300人，在压力下签了字

最后的数字很扎心：大约70%，也就是近300名应届生，在那一两轮约谈里签了"个人原因离职"。剩下的一百来人，没签，被强制调到了一线。

"个人原因离职"这六个字，是关键。一旦你签了，离职性质就变成"自愿"，后面想维权，举证难度翻倍。公司要的就是这个——把一场可能涉及几百人的集中裁撤，拆成一场场一对一的私下谈话，绕开法律该走的程序。

说白了，这不是经营困难下的无奈之举，这是一道精心算过的成本题。

可这家公司，并不差钱

这是整件事最讽刺的地方。

星宇股份，A股车灯龙头，做汽车照明，2011年上市。翻开它的财报：归母净利润从2022年的9.4亿，涨到2025年的16.24亿；今年一季度营收34亿多，净利润3.55亿，还保持着10%以上的增速。研发费用几年翻了一倍，到8.84亿。账上现金和等价物，2026年一季度末大约20.8亿。

它还在大额分红、搞股份回购。现金流一点不紧张。

更有意思的是时间点。就在大规模约谈劝退的前一周，公司刚重启了"A+H"上市计划，要冲刺港股。而更早的今年1月，星宇股份刚被全国工商联、人社部、全国总工会联合授予"全国就业与社会保障先进民营企业"的称号。

一边挂着"就业先进"的牌子，一边把刚招来的几百个硕士往流水线上赶；一边冲着港股讲增长故事，一边把刀砍向入职才一个月的应届生。这剧本，写剧本的都不敢这么写。

律师说，这已经涉嫌违法

我们普通读者看个热闹，法律上看的是门道。

劳动合同法第三十五条写得很清楚：合同内容要变更，得双方协商一致，还得书面。把签了管理技术岗的硕士，强行派去流水线打螺丝，岗位性质、薪资全变了，这叫单方面变更，站不住脚。司法实践里有个共识：调岗不能带侮辱、惩罚性质——一天拧几千个螺丝，显然不是正常轮岗。

更要命的是程序。劳动合同法第四十一条，裁减20人以上，得提前30天通知、给补偿、走法定报备。一次性劝退300多人，早触发了经济性裁员的特殊程序。公司偏不，它把集体动作拆成一对一约谈，让你签"个人原因"，以此绕开2N赔偿（第八十七条，违法解除得赔双倍）。

给的半个月工资，连合法裁员补偿的下限都够不着。有律师直言：公司的行为已经涉嫌违反劳动法，建议劳动监察主动介入，学生们保存好录音证据，去申请仲裁。

人社局已经进场，但有些疑问该说清楚

8月25日，常州市新北区人社局回应：针对此事，已经介入调查。这是好事。

但有几个问号，我想替那几百个年轻人挂一下。

第一，当初大张旗鼓招这400个硕士，图什么？是真有岗位需求，还是为了把招聘数据做漂亮，好去申报资质、拿政策、对接资源？有分析就提到，星宇股份的生产人员，已经从高峰时的近8000人，降到了4700多人——它对一线操作岗的需求，明明在往下走，却把技术岗的人往流水线上塞，这说不通。

第二，更扎心的一种揣测：会不会有人借着"大规模招应届生"，去套取地方的就业补贴？如果属实，那就不是用工不规范了，是拿公共政策当提款机。这些，都该由监管部门一并查清楚。

最后说一句

我一直在想，这几百个硕士，寒窗读到硕士，图的是什么？

不全是为那点工资。是图一份"我的专业被尊重、我的劳动有回报"的体面。可入职一个月，他们得到的，是一道"打螺丝还是滚蛋"的选择题。

有人会说，行情不好，企业降本增效，理解一下。可理解不能没有底线。降本增效，从来不是把刀砍向最没话语权的人、还顺手把法律程序绕过去的理由。

这世上最让人寒心的，不是老板狠，是规则被人悄悄拧歪——当"签了字才算好聚好散，不签字就让你打螺丝、还记你背调"成了某些公司心照不宣的套路，吃亏的就不止这300个人了。

年轻人总得相信点什么，才肯埋头往前跑。别让一次"羞辱式劝退"，劝退了一整代人对公平的信心。

按照自己的方式去活——这话的前提是，有人别在你起跑线上，先砌一道墙。

资料来源：

- 封面新闻、第一财经、极目新闻（2026-08-25 星宇股份劝退应届生事件报道）

- 荔枝新闻（2026-08-25 涉事应届生面谈录音及律师解读）

- 浙江在线·小新说、新浪财经·纵览快评（2026-08-25 法律分析与监管追问）