北京
今年以来，宁国市自然资源和规划局深入推进干部常态化轮岗交流。该局通过精准识人配岗、一线练兵淬炼、闭环跟踪培养，有效盘活干部人才资源，全面激发队伍干事创业活力，着力锻造高素质专业化干部队伍，为全市自然资源和规划高质量发展注入强劲动能。
精准摸排筛选，严把轮岗选配“入口关”
该局坚持事业为上、以事择人，结合年度综合考核、干部专项调研、日常履职纪实等方式，全面梳理干部队伍结构，重点筛选长期在单一业务岗位任职、缺乏多岗位历练、基层工作经验不足的干部，建立动态轮岗储备台账。严格规范推荐程序，由各科室结合岗位职责、工作缺口和干部现实表现择优推荐，充分尊重干部成长意愿，兼顾组织需求与个人诉求。
深化精准识人，打好因人定岗“适配牌”
为杜绝“轮岗走过场、人岗不适配”问题，该局常态化开展干部“面对面”面谈机制，聚焦自规系统专业性强、业务链条长的特点，逐一与轮岗申请干部深度谈话，全面摸清干部专业特长，细致掌握任职经历、性格特质和发展诉求。坚持“人岗相适、用其所专、人尽其才”的原则，结合全局重点工作布局、科室岗位缺口、业务攻坚需求，对干部“量体裁衣”统筹调剂，精准匹配岗位，推动干部从“单一业务型”向“综合全能型”转变，有效破解业务壁垒、岗位固化、能力单一等问题。
聚焦一线淬炼，搭建干事成才“练兵场”。坚持把重大任务、关键岗位、基层一线作为干部历练成长的主阵地，紧扣国土空间规划落地、重大项目用地保障、耕地红线守护、不动产便民服务等中心工作，靶向选派干部轮岗锻炼。分批推动优秀干部在用途管制、执法监察、确权登记等重点业务岗位有序流动，让干部在政策落地、项目攻坚、基层服务、矛盾化解一线经风雨、练本领、壮筋骨，全方位提升自然资源治理、政策实操、群众工作、统筹协调综合能力。
健全闭环管理，树立实干实绩“练兵场”
构建“轮岗锻炼+实绩晾晒+跟踪培养+择优使用”全链条管理机制，常态化跟踪轮岗干部履职状态，建立干部实绩档案。将耕地保护督察、重大用地保障、专项执法行动、历史遗留问题化解、便民服务攻坚等急难险重任务完成情况纳入纪实管理，不定期开展综合研判、动态评估，精准掌握干部成长进度。
今年以来，该局共培养选拔、交流轮岗23人。通过常态化轮岗交流实战淬炼，多名干部快速成长成才，一批敢担当、善作为、懂业务的骨干成为推动全市自然资源和规划事业高质量发展的中坚力量。(胡秀宁)
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
