四川用就业见习“搭桥” 破解大学生就业“无经验”痛点

“欢迎光临，请问您打算看哪款车？”8月23日上午，泸州建国汽车产业园一家4S店展厅内，销售员韩家冰快步上前，热情地招呼进店的顾客。他脸上笑容自然，说话不疾不徐，待人的分寸恰到好处，令人很难相信几个月前他还是一名毫无职场经验的学生。

“就业见习锻炼了我。”韩家冰说，今年他到这家4S店参加就业见习。在公司带教老师帮助下，不仅磨掉了由校园到职场的生涩，还慢慢积累起实打实的销售经验。见习期满后，韩家冰与见习单位签订劳动合同，正式入职成为一名销售人员。

当前，不少高校毕业生求职时手握学历，但却因“缺少职场经验”被拦住去路。为破解这一痛点，四川正在大力开展就业见习活动，通过见习补贴等举措，引导广大企事业单位全力搭建高校毕业生职场实践平台，为他们提供3至12个月的见习时间。截至目前，今年全省已开发就业见习岗位6.27万个，一批又一批韩家冰一样的高校毕业生等青年经过就业见习的磨炼，在实践中补齐职场经验短板。

见习带来啥？

收获经验弥补求职短板

“你可以坐上去感受一下。”韩家冰将顾客带到一辆汽车旁，细致地介绍车辆的配置，全过程流畅自然。成为正式员工1个多月以来，他已经卖出了10余辆车，亮眼的起步成绩背后，是就业见习带来的经验沉淀和公司一对一带教老师的传帮带。

经过3个月见习，2026年高校毕业生韩家冰正式与见习单位签订了劳动合同。刘春华 摄

“对每个来见习的学生，我们都安排了一对一带教老师。”泸州建国汽车贸易有限公司人力资源负责人刘燃介绍，该汽车产业园一共入驻了13家汽车企业，面向高校毕业生提供销售顾问、服务顾问、机电工、新媒体运营等见习岗位。在不同岗位的见习人员，都会有一名公司的优秀员工带教，手把手传授职场经验。

韩家冰的见习带教老师刘金地是公司优秀销售人员，前后已经带教过多名参加就业见习的高校毕业生。在他看来，高校毕业生理论知识丰富，思维敏捷应变力强，只要有人指引，将职场经验和理论知识融会贯通不是难事。

就业见习也是帮助青年破除求职迷茫、树立职场信心的重要举措。

今年5月，2025届高校毕业生罗心雨进入四川景宏实业集团有限公司，在总裁助理岗位见习。刚开始，面对接待安排、文件起草等工作，她十分紧张，生怕出错。公司安排的技能带教老师和职业生涯规划老师耐心地教她会议记录怎么记，文件如何流转，帮她放下思想包袱，如今每天都过得踏实而忙碌。她感叹：“就业见习增强我的信心，让我从迷茫等待中走出来，是我向职场人转变的宝贵时光。”

“对毕业生来说，就业见习，不是白打工。”四川省就业服务管理局相关负责人说，见习期间，政府财政买单，通过见习单位发放基本生活费，发放的标准不低于当地最低工资标准，同时为见习人员购买人身意外伤害保险，保障见习安全。

如何拒绝走过场？

精选岗位全流程管理

如何让就业见习能学到真本领，而不是打杂混时间？四川从岗位筛选、导师带教、后续就业帮扶等多方面着手，拒绝让见习走过场。

“守好岗位质量是第一关。”四川省就业服务管理局相关负责人介绍，全省就业见习岗位紧紧围绕六大优势产业和“15+N”重点产业链开发，由产业链链主企业、专精特新中小企业、事业单位、社会组织和城乡社区等提供的优质见习岗位，满足了毕业生个性化、多元化的就业见习需求。

以泸州市为例，该市结合当地白酒、能源和化工等重点产业人才需求，重点开发质量检测、销售营销、医疗健康、项目管理类和民生服务等就业见习岗位，形成适配本土产业发展需求的就业见习岗位库，在库见习岗位长期保持1500个以上。

四川景宏实业集团有限公司作为省级就业见习基地，每年见习人员留用率达到80%左右。（图片由四川景宏实业集团有限公司提供）

按照相关要求，参加见习计划的企事业单位，均要提供“一对一”导师传授经验。

“我们组建了16人的专职见习服务团队。”四川景宏实业集团有限公司行政总监王希园介绍，公司实行一对一“保姆式”全流程指导，帮助见习人员快速掌握岗位本领，并安排职业规划导师与见习学生定期谈心，疏导职场困惑，梳理职业发展方向。

见习结束并不是服务终点，政府除了为单位承担见习补贴，还鼓励见习单位留用见习人员，对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予剩余期限见习补贴。

宜宾市在此基础上进行更加务实探索，创新开展“就业见习提能计划”，计划三年内组织10000名离校5年内未就业大学生及毕业学年在校生参加见习提能，给更多人员提供了就业见习机会。

“积累经验”只是一方面

全链条赋能助闯关就业

对于高校毕业生而言，就业见习积攒了“职场经验”，但如果简历不会写、面试不会答，求职仍然会碰壁。遂宁、广安等多地在推进就业见习的过程中，探索将就业见习与求职能力实训等结合起来，构建起从简历闯关到岗位实践的全链条就业能力提升路径。

“就业见习与求职能力实训，均是帮助高校毕业生等青年提升就业能力的重要举措。”四川省就业服务管理局就业指导处处长马龙介绍，但二者也有区别，求职能力实训通过3至7天短期训练，学习简历打磨、模拟面试、求职技巧等知识。就业见习是通过3至12个月时间，到企业真实岗位上岗历练积攒经验。

实践中，遂宁市探索“短期集训+长效见习”模式，高校毕业生在参加7天求职能力实训后，参加2个月企业见习，让学员在真实场景中提升就业竞争力。遂宁市就业服务管理局局长喻瑶表示：“‘实训+见习’模式，就像‘扶上马再送一程’，既解决了青年求职难题，也为企业精准储备了人才。”

广安市则打造“实训赋能+一对一专业带教”双向培育体系，全面提升青年就业竞争力。广安市就业服务管理局副局长周海月介绍，一方面当地人社部门常态化集中开设求职实训，将见习人员列为重点参训人员，补齐学员简历制作、面试技巧、职业规划等求职知识短板；另一方面依靠单位带教对见习人员进行业务实操指导，积累一线工作经验，今年已开展6期实训班，183名高校毕业生等青年参训，其中见习生42人。

“今年预计将开发优质就业见习岗位较去年新增1000个。”四川省就业服务管理局相关负责人介绍，当前四川正在深入开展2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，推进就业见习岗位落地，是此次行动的重要内容。

更多的就业见习机会，将助力更多的高校毕业生锤炼职场本领，在历练中完成青春蜕变、最终实现稳步就业成长。