师兄，公安联考真的公平吗？师兄的回答太现实：女生多考10分，省属拼进前100

去年公安联考选岗结束之后，有个师妹在宿舍里哭了整整一夜。

其实她的行测、申论和公安专业三科总成绩并不算差，如果放到男生当中，这个分数已经有机会去市局了。可到了女生岗位，她的成绩甚至连县局都够不上。那天她给我发来一大段微信，最后问了一句：“师兄，你觉得这个考试公平吗？”

我没有告诉她“公平”，也没有说“不公平”。

我只回了她一句：“如果你这个成绩还能再高10分，现在你可能已经在市局签三方了。”

这话听起来有些扎心，可这恰恰就是公安联考最现实的一面。它很难做到绝对公平，更多时候只能称得上相对公平。你以为大家站在同一条起跑线上，可实际上发令枪还没响，每个人面对的竞争环境就已经不完全一样了。

你随便看看各省公布的选岗名单，有时候甚至不需要看姓名，只看分数，大概就能判断出男女岗位之间的差距。同一个层级的岗位，男生最低分可能只需要68分左右，而女生岗位往往要冲到79分甚至更高。以江苏2024届部分选岗情况来看，有些女生岗位的分数线平均比男生高出接近8分，少数热门岗位之间甚至能拉开12分以上。

原因并不是女生整体考得差，而是女生能够选择的岗位数量通常更少。

一个省公安厅直属岗位，可能只拿出一个女生名额，可盯着这个位置的女生却有上百人。上百个人争一个机会，你真正需要竞争的，并不是男生，而是和你一起坐在考场里的那些女生。可能只是少了1分，最终排名就会掉出去几十位。

那能怎么办？

你当然可以讨论规则，也可以认为男女岗位比例不合理，希望以后增加女生名额。但现实是，规则不会因为个人的不满马上发生变化。公安联考从2016年全面实施至今，岗位设置和选岗机制已经运行多年，并不会因为某一个人的抱怨就立刻调整。你今天在网上连续发十条帖子，第二天岗位表还是会照常公布，分数线还是会照常划出来。

所以，“女生就比男生多考10分”并不是什么励志口号，而是很多经历过选岗的师姐用结果总结出来的一条现实经验。

不要满足于“考得还不错”，而是要尽量把分数考到足够高。别人做一套行测，你就多做一套；别人把公安专业背三遍，你就背到五遍、六遍。对你来说，最可靠的护城河，就是把成绩不断往上抬，直到分数足够覆盖掉那些客观上的劣势。

再来说学校。

部属警校和省属警校之间确实存在差别，这一点从你入学那天起基本就已经确定了。但学校决定的是起点，不一定能决定最终结果。

有人说，部属院校有跨省调剂的机会，省属警校大多数时候只能留在本省；也有人说，一些一批岗位部属院校能够参加，而省属学生连报名资格都未必有。这些情况确实存在。

但还有一件事很少有人愿意强调：如果你是省属警校，却能考进全省前100，到了选岗那一天，你一样有底气坐在前排。

四川警察学院2024届曾有一名男生，公安联考笔试合成成绩排到全省第47名。

第47名是什么概念？四川全省公安院校应届毕业生加起来有几千人，部属、省属都在同一套排名体系里，而他最终排到了47位。到了选岗的时候，成都不少岗位都拥有较大的选择空间，最后他进入了市局一个核心业务支队。

坐在他身边的，也有公安大学、刑警学院毕业的学生。别人的学校名气可能更大，但选岗看的不是校徽，而是排名。谁排得更靠前，谁就先选。

学校能给你的，更像是一块起点不同的地板。省属警校的起点可能确实比部分部属院校低，这属于客观现实。但你最终能跳多高，仍然取决于自己。

如果你在省属警校四年一直混日子，最后联考排到全省后面，没选到理想岗位之后却把所有原因归结为学校不行，这种解释连自己恐怕都很难完全相信。

反过来也一样。

哪怕你从公安大学毕业，如果联考成绩掉到全省末尾，学校的牌子也不可能凭空替你变出一个省厅岗位。到了正式选岗现场，真正有决定作用的，依旧是你名字后面那个数字——你的排名。

很少有人会在那个时候专门盯着你的校徽看。

我认识一个省属警校读刑侦专业的学生，从大二下学期开始就系统准备联考真题。每天至少固定拿出三个小时学习，周末做一套行测模拟题，工作日再穿插一套申论训练。

等到大四进入最后冲刺阶段，他那本公安专业教材的书角和页脚都已经翻得发黑。

最后成绩出来，他的总分比学校第二名高出接近7分，在全省排名进入前30。到了选岗那天，他比许多部属院校的学生更早走进选岗大厅。

规则是固定的，但人不是固定的。

对于那些真正能考进全省前10%的人来说，学校出身带来的限制，往往会被成绩大幅削弱。真正特别在意“如果我是部属就好了”的，很多时候反而是那些成绩卡在中间，上不上、下不下的人。

再谈谈规则本身。

我见过很多人一边刷公安联考经验帖，一边抱怨考试规则不合理：为什么申论占这么多分？行测为什么不能按模块计算？为什么有些省份面试计入总成绩，有些省份不计？为什么体测淘汰得这么狠？

但换个角度看，这些你正在抱怨的东西，其实也正是你可以提前研究和利用的规则。

公安联考三科最终如何合成成绩，各科占比在考试之前就已经明确。你完全可以根据权重安排自己的复习时间。申论更容易形成分差，就重点提升申论；公安专业知识点集中、相对更容易稳定拿分，就先把这一块打牢。

那些真正冲到全省前列的人，很少有人会对三科平均分配时间。他们往往会先算清楚哪一科投入产出比最高，再把有限精力用到最能涨分的地方。

不同省份的选岗模式也不完全一样。

有的地方实行类似“一条队伍顺序选岗”，所有人按照合成成绩从高到低排序，轮到你之后，再从剩下的岗位里选择；有的地方则采取提前填报志愿，再按照分数进行录取。

规则不同，备考和选岗策略自然也不同。

如果是在按排名依次选岗的省份，有时候你只比别人高0.5分，排名就可能提前一位。可就是这一位，到了真正选岗时，也许刚好多剩下一个市区岗位。

0.5分能有多大差距？

有时可能就是行测多做对一道题。

所以，研究规则从来不属于投机取巧，它本身就是备考的一部分，而且还是很重要的一部分。

如果连规则都没弄清楚就直接下场，最后输了再去抱怨裁判，那么很多时候，问题并不一定出在规则本身。

公安联考自2016年起统一实施，到现在已经运行多年。几乎每一年考试结束之后，都有人说不公平、说有问题，也同样有人考完以后安静收拾行李，准备去新单位报到。

你会发现一个很值得注意的现象：

真正长期抱怨“黑幕”的人，往往很少来自全省排名最靠前的那一批，也不一定是那些已经彻底接受结果的人，更多是原本有机会，但最后恰好差了一点的人。

他们未必是被所谓的“黑幕”挡住了，更多时候，是被那条实实在在的分数线挡住了。

分数和排名通常都很直接。

申论大作文一旦跑题，排名可能一下掉几十位；体测1000米最后200米没有顶住，比别人晚几秒到终点，也可能直接影响后续资格。到了这种时候，很多结果与其说是公平不公平，不如说是谁在关键节点扛住了，谁又刚好差了那一点。

在公安联考这条赛道上，你无法改变自己的性别，也没办法重新选择已经就读的学校，更不可能要求选岗规则围着个人重新制定。

但至少有三件事，你仍然可以尽可能掌握在自己手里：成绩、排名，以及你对规则的理解程度。

这三样东西放到一起，就是你真正能够持续提升的竞争力。

所以，与其反复问公安联考到底公平不公平，不如换一个问题。

当其他人都在讨论“不公平”的时候，你能不能继续坐在图书馆的角落，把第三套行测卷子完整做完？

如果女生岗位更少，你能不能接受这个现实，然后逼着自己多拿几分？

如果你读的是省属警校，你能不能靠成绩考进全省前100，甚至前50，最后站到选岗大厅更靠前的位置？

当别人还在争论规则是否公平的时候，你已经开始用自己的分数，让规则不得不正视你的排名。