青海
根据相关统计数据表明，全国灵活就业的人口总数目前已经突破了2.8亿人之多。而且按照这样的一个数字，不断的攀升到2026年年底的时候，突破3亿人口只是一个时间的问题，这样一来的话就意味着灵活，就业人群会占有劳动力人口总数大约是40%，也就是突破了1/3的这个节点，未来灵活就业的人群只会是变得越来越多，随着经济的不断发展，新业态的形式不断出现，那么灵活就业者会更多，这也是毫无疑问的。
有人说灵活就业者本身是一种福利，他的解释也很有道理，因为灵活就业者，他的时间相对来说是非常自由的，他不像是固定工作者受到工作单位的约束，受到朝九晚五的约束，受到坐班打卡的约束，单纯的从这一点上来看，灵活就业者确实是非常自由，所以也被称之为是自由职业者，但是有几个方面的误区我们还是要了解清楚，因为毕竟这些误区只有亲身经历过灵活就业的群体，他们才是最有发言权的。
灵活就业是无奈的选择，并不是福利所换来的自由代价
有很多灵活就业者，实际上他之前都有固定的工作单位，比如说跟这种固定的工作单位建立了全日制的劳动合同关系。也依法通过原来的工作单位去正常缴纳社保，但是由于经济的发展和这个行业的淘汰，等多方面原因，导致自己原来工作的单位经营不善破产倒闭下岗失业，那么这种情况下，作为灵活就业者来讲，他们选择自由职业也是一种无奈的选择，不能说是主动还是被迫选择，只能说是无奈的一种选择。
既然是无奈的一种选择，怎么又能够被称为是自由的福利呢？因为有很多灵活就业者，其实并不是大家所想象当中的时间自由收入又很稳定，不是这样子的。有相当一部分的灵活就业者，由于没有固定的劳动合同关系，所以说他的上班时间也是不固定，也就意味着能上一天的班才会有一天的收入，但如果说你不上这一天的班，就不会拥有这一天的收入，很多灵活就业者，每个自然月30个工作日可能上班的时间还不到10天，那么这样一来的话，收入水平就会大打折扣，比起在职人员来说是有很大的一个不足点。
灵活就业者也能正常参与社保，也算是一项福利
作为灵活就业者，确实是可以正常去参与社保，当然灵活就业者参加的社保和这个企事业单位所参加的社保，二者之间是有一定的差别。虽然我们完全也可以按照灵活就业的形式，去参加职工养老保险和职工医疗保险，这一点和这个在职人员来说是完全一致的，将来也能够享受到同。在职人员相同的，这样的一个养老金的待遇，或者说是医保的退休待遇，但我们不可回避的一点就是，在参保的过程中还是有本质的区别。
作为在职人员，他是通过工作单位和个人来共同承担缴费比例和缴费金额的，一般情况下工作单位，承担绝大部分的缴费比例，比如说养老保险是承担16%，个人只需要承担8%，但是作为灵活就业者，在承担社保缴费的过程中，是需要全额承担所有的缴费比例和缴费金额，大约是20%，由于灵活就业者，没有固定的工作单位，所以承担的费用水平，比起企业在职人员来讲也会更高一些，毫无疑问，灵活就业者的经济压力和负担，实际上也会更大，不能够被称之为是缴纳社保的福利。
综上所述
有人说灵活就业者的福利，其实并不能够客观地去这样理解，而且据我了解，绝大部分灵活就业者，整体来讲，他们的收入水平相对于在职人员，尤其是一些体制内的在职人员，都是有很大的不确定性和不稳定性，那么在这样的背景下充分说明灵活就业者是福利，很显然这是有误区的，因为这个判断没有考虑到弊端，只考虑到了优势，所以说这样的一个理解也是有一定的误区的。
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