硕士被安排打螺丝，300人被迫离职。“羞辱式劝退”厉害了！

【#硕士被安排打螺丝300人被迫离职##羞辱式劝退应届生公司违反劳动法#】近日，星宇股份“羞辱式”劝退应届生引起了争议。@荔枝新闻 中心记者联系上了其中一位涉事应届生，对方提供了公司HR“劝退”他们的面谈录音。星宇股份（A股车灯上市公司，601799）2025年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约400人，含不少985/双非硕士，承诺1个月产线实习后转入技术岗。

2026年7月这批学生正式入职，仅入职1个月左右（8月上旬），HR集中一对一约谈，推出“羞辱式”二选一方案：

1.主动离职：当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资；
2.拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定1个月产线实习延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。

最终约70%应届生（近300人）在压力下签字离职，剩余120人被迫接受一线调岗。律师表示，公司的行为已经涉嫌违反劳动法，建议劳动监察部门主动介入调查，涉事学生保存好证据申请劳动仲裁。（荔枝新闻中心深潜工作室 记者：许莹）

星宇股份这场大规模应届生劝退风波，撕开了部分企业光鲜外壳下的冷酷算计。作为A股车灯上市企业，公司2025年秋招大规模招揽400名研发、技术、管培生，其中不乏985高校与硕士毕业生，白纸黑字承诺1个月产线实习后转入技术岗。可这批年轻人刚入职满月，就被HR集中约谈，迎来极具羞辱性的二选一：签个人原因离职，拿半个月工资补偿走人；拒绝离职，就强制调岗流水线打螺丝，实习时长翻倍、薪资按普工标准核算。最终近300名应届生被迫妥协离职，剩余百人无奈接受一线调岗，寒窗苦读多年的年轻人，刚踏入职场就遭遇当头一盆冷水。

这场闹剧最刺眼的，从来不是产线实践本身，而是企业精心设计的变相裁员套路。按照招聘约定，短期产线轮岗是技术岗新人的必经环节，初衷是让研发人员熟悉生产流程。可星宇股份直接把轮岗变成惩罚性手段，用岗位羞辱、薪资降级施压，逼迫应届生主动放弃维权，以此规避合法裁员的高额赔偿。一边在港股递交上市申请、规划大规模产能扩张，一边大肆缩减人力成本，把入职时间短、议价能力弱的应届生当成优先优化对象，企业的商业野心背后，是对劳动者权益的肆意漠视。

从法律层面来看，星宇股份的操作早已触碰劳动法红线。《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同岗位、薪资，必须双方协商一致并签订书面协议。企业单方将研发硕士调至流水线普工岗，不仅岗位内容、职业发展与劳动合同约定严重背离，薪资待遇大幅下调，还带有明显的惩罚、侮辱性质，属于典型的恶意不合理调岗。律师直言，这种胁迫式劝退已经涉嫌违法，应届生完全可以留存面谈录音、招聘承诺、聊天记录等证据，申请劳动仲裁，主张违法解除的双倍赔偿金。可现实里，大部分应届生刚走出校园，缺乏维权经验，面对企业强势施压，只能被迫妥协签字，放弃本该属于自己的合法权益。

更让人寒心的是这件事给应届生群体带来的深远伤害。这批学生大多刚毕业，社保已经缴纳，应届生身份永久丧失，既无法参与校招，又缺乏职场工作经验，社招屡屡碰壁，一时间陷入进退两难的就业困境。他们怀揣着对职业的憧憬，信任上市公司的招聘承诺，把青春和期待交付出去，换来的却是欺骗与算计。当认真求职、踏实努力的年轻人，屡屡遭遇这种套路化裁员，整个社会的求职信心都会被不断消磨，年轻人会对企业招聘产生强烈戒备，职场信任体系不断崩塌。

企业经营遇到压力、人员结构需要调整本可以理解，但合理优化不等于恶意羞辱、投机钻营。正常的人员优化，应当坦诚沟通、依法给予补偿，尊重劳动者的付出与尊严。星宇股份账上现金流充裕，营收持续增长，并非经营困难到无法承担合规裁员成本，只是妄图用最低的人力成本，榨取应届生的招聘红利，甚至有网友质疑其大规模招人再劝退，存在套取地方应届生就业补贴的嫌疑。这种精致的利己主义，看似省下了人力开支，实则透支了企业口碑与社会公信力。

长久以来，职场里“软裁员”“变相逼退”的乱象屡禁不止，很多企业钻劳动监察的空子，用调岗、降薪、边缘化等方式逼迫员工主动离职，规避法律责任。监管层面的日常巡查不足、企业违法成本偏低，让这类行为有恃无恐。应届生作为职场弱势群体，信息不对称、维权能力有限，往往成为企业违规操作的牺牲品。

想要杜绝这类羞辱式裁员，一方面劳动监察部门应当主动介入本次事件，彻查企业违规调岗、胁迫离职的违法行为，依法追责，为受害应届生撑腰；另一方面要完善劳动用工监管机制，加大企业违法裁员的处罚力度，提高违规成本，倒逼企业守法用工。同时高校也应当加强应届生劳动权益科普，让毕业生懂得留存证据、依法维权，不再被企业的套路拿捏。

寒窗十余载，年轻人奔赴职场，期待的是公平的发展平台、靠谱的企业担当，而非一场精心设计的骗局。上市公司肩负社会责任，不能只追求资本利益，更要守住用人底线、尊重劳动者尊严。一次冷漠的劝退，毁掉的不只是几百名应届生的职业起点，更是整个市场的诚信根基。唯有企业坚守良知、法律守住底线，才能让年轻人敢求职、敢奋斗，让职场回归良性健康的发展轨道。