河北
近日，陕西西安这起判决结果一出，迅速引发全网热议，一个打工人悲剧，也撕开劳务派遣用工背后非常现实的痛点。
事情的主人公王某，2024年悲剧发生时54岁。
从2000年开始，他就在这家工厂上班，岗位是包装物转运，一干就是整整24年。哪怕后期工作身份被转为劳务派遣，他每天工作地点、干的活，从来都没有变过。
可二十多年时间，企业始终没有给他缴纳社保。
后来王某身体突发不适，医院确诊膀胱癌，同时还伴随高血压、乙肝等多种慢性病。高昂的治疗费摆在面前，没有医保可以报销，所有开销全部需要自己承担，巨大的经济压力压在了这个普通工人身上。
他也曾主动找过厂里，尝试沟通能不能补缴社保。
从家属提交的录音可以听到，王某和工作人员协商补缴社保，但是得到的答复却是，工厂没有相关政策，没办法办理。
看病看不到出路、负担越来越重。2024年11月18日，王某在自己工作了二十多年的车间当中，选择自缢身亡。
悲剧发生之后，悲痛的家属将涉事企业告上法庭，一共提出66万余元的赔偿诉求。家属认为，正是因为单位长期不给缴纳社保，治病全部自费，才把人逼上绝路。
而企业这边却给出了不一样的说辞。
工厂辩称，不是公司不给上保险，是员工本人不愿意缴纳社保；并且后期王某已经属于第三方外包劳务公司人员，责任不该全部由本厂承担，员工自杀和单位之间没有关系，拒绝大额赔偿。
这起案件经过一审、二审，在2026年8月13日，西安中院作出最终判决，维持一审原判。
很多人看完判决，第一反应很难理解，我们拆开讲清楚法院的判决逻辑：
1、自杀和未缴纳社保，法律层面不存在直接因果关系
简单来说，没有医保是沉重的生活压力，但最终选择轻生，属于当事人自己做出的决定，因此王某本人，需要承担事件当中的主要责任。自杀按照相关法规，也不能够直接认定成工伤。
2、企业依然存在过错，承担20%赔偿责任
出事地点是公司生产车间、工作时间段之内。厂区有基础的巡查、人员管理义务，员工出现异常状态，工厂没能及时发现险情，存在管理疏漏。法院判定企业赔付20余万元，扣除此前已经借给家属的3万元，还需要再支付17万余元赔偿款。
这件事带给我们两个非常现实的思考
第一、不给员工缴纳社保，本身就是实打实的违法行为。
哪怕这次没有被判承担死亡的主要责任，欠缴社保这件事，员工依然可以单独维权，要求单位补缴、赔偿损失。不能因为员工自杀的责任划分，就忽视企业不交保险本身的过错。
第二、劳务派遣、劳务外包，不能成为逃避社保责任的挡箭牌。
员工常年在同一个地点长期干活，岗位没有发生任何变化，不能随意通过更换外包公司，规避用工单位该尽到的义务。
一条生命的逝去，背后是普通劳动者沉重的生存难题。
医保是普通人抵御大病风险，最基础的一道保障。也希望所有打工人，一定要重视自己的社保权益，遇到单位拒交社保的情况，及时走正规途径维权。
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