北京
本报宁波讯 (通讯员 郑祖轩)针对干部知识结构与产业发展需求不匹配等问题，去年以来，浙江宁波镇海区以精准化培训为主线，构建“课堂培训、一线实训、跟踪问效”全链条闭环体系，提升培训针对性和实效性。
紧扣区域产业发展和前沿科技趋势，开设“产业新声微课堂”“前沿科技云课堂”，前者聚焦石化、新材料等重点产业，帮助干部系统掌握产业家底；后者聚焦人工智能、具身智能等前沿领域，扩宽干部视野。采取“党校主会场+镇(街道)分会场”同步直播模式，配合“固定学员+自主报名”弹性参训机制，推动优质资源直达基层、辐射全域。截至目前，已举办专题培训10期，覆盖干部2600余人次。聚焦经济型干部这一群体，细分招商、外贸等赛道，实行30人以下小班化教学。围绕项目资金争取、营商环境优化等开发30余门模块化课程，定向培训专业干部300余人次。
深化一线练兵，设置项目攻坚、产业讲堂、揭榜挂帅、结对帮带4个实训板块，先后选派270余名干部到基层治理、信访维稳一线历练，实施“滚动清单”动态晒绩，已领办解决服务科创人才、推动农文旅深度融合等10余个项目课题。
建立训后跟踪问效机制，组织部门联合党校、用人单位，对参训干部开展定期回访，评估训后能力提升和履职表现。对学用结合好、工作实绩突出的干部，优先纳入优秀年轻干部储备库；对培训后仍存在明显短板、履职不到位的，及时提醒反馈并安排补训，切实推动培训成果向履职能力转化。目前，累计跟踪评估干部300余人次，选树45个正面典型，23名表现不佳干部被约谈提醒。
(来源：中国组织人事报新闻网)
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