广东
8月21日，由傲信背调主办的沙龙于上海顺利收官。本次沙龙聚焦“AI时代，谁来读懂人？”这一核心命题，摒弃行业普遍追逐AI工具效率的讨论，回归人才评估的底层逻辑，汇聚香港大学中国商业学院、傲信背调、德勤三方专家，与30余位HR负责人，共同探讨：当AI可以完成简历解析、模拟面试、数据统计，企业该如何真正读懂一个人。
AI赋能招聘，却无法替代人的深度洞察
当下AI已深度渗透招聘全流程，写方案、做报表、筛选简历、模拟面试等标准化工作均可高效完成。但算法擅长处理可量化信息，却难以捕捉候选人言语背后的真实心态，无法识别履历光鲜之下的抗压能力、价值观底色与组织适配度。
AI可以作为提效工具，完成信息初筛、数据整理，但识别人才，终究离不开人的判断力。面对海量“优秀候选人”，如何甄别真正适配组织的人选，如何识别潜在用人风险，是当前企业人才选聘的一大痛点。当一切指标均可被AI测量，读懂人反而成为人力资源领域最稀缺的能力。
三重视角碰撞，构建人才评估完整体系
本次沙龙设置向内看内核、向外验真实、向远看组织三大研讨视角，实现学术研究、一线实战、咨询体系三方思维同台碰撞。
>>向内看内核——学术视角
向内看内核——学术视角，从心理学与人才认知底层逻辑出发，解析个体内在特质、动机、价值观对岗位胜任力的影响，厘清人才“内在内核”对长期工作表现的决定性作用。
>>向外验真实——实战视角
傲信背调作为人才背景调查一线实战方，在沙龙中分享中高端人才评估实战案例。人才评估不能只停留在简历信息真假核验，更要穿透履历表象，完成事实核验、风险排查与人才价值洞察的递进式评估。在AI批量输出标准化简历的环境下，企业更需要通过专业背调，还原候选人真实职业画像，识别履历包装、隐性履职风险，为企业守住人才风控底线。
依托全维评估服务能力，傲信背调坚持以合规为基础，不止核验学历、任职时间等基础信息，同时深挖履职表现、管理能力、风险隐患、人岗适配等深层信息，把客观事实调研与人才价值判断相结合，弥补AI在人性、职场真实场景研判上的短板，帮助HR把“纸上的人才”还原成“真实的人”。
>>向远看组织——咨询视角
从组织发展层面探讨人才与企业战略、组织文化的匹配关系。优秀的个体不等于适配企业的人才，人才判断需要站在组织长期发展角度，评估人才能否承接业务目标、融入组织文化，实现个人与组织双向成长。
三方视角互补，打破单一维度看人局限，为在场HR负责人输出一套完整可落地的人才判断思考框架。
高端交流，共探企业人才风控实践
本次活动打造高质量小圈层交流场景，现场除嘉宾主题分享外，设置充分互动问答环节，参会HR围绕中高管选聘风险、AI工具使用边界、背调实操难点等现实问题展开深度交流。
不少参会HR反馈，当下很多企业过度迷信AI招聘工具，容易忽略人才真实性与隐性风险。面对简历AI美化泛滥的现状，企业应当摆正定位：AI做效率，人做判断，专业第三方背调做事实支撑，三者结合，才能做好人才选聘工作。
技术迭代不会停下，AI还会持续重构人力资源工作方式，但读懂人的能力，永远无法被算法完全取代。
傲信背调始终坚持，背调不只是简单的信息核验，更是企业读懂人才的重要抓手。未来傲信背调将持续深耕中高端人才雇前深度背调服务，把一线实战经验沉淀为专业解决方案，助力更多企业在AI时代，选对人、用好人，规避用人风险，为组织人才建设保驾护航。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
