山东
近日一则职场话题引发全网热议。多名硕士毕业生校招签约管理岗位，满怀期待走上工作岗位，入职之后却被企业安排到流水线车间从事操作工工作，也就是大家俗称的“打螺丝”。巨大的岗位落差，让不少寒窗苦读多年的年轻人陷入迷茫，也暴露出当下校招用工当中的突出问题。
据当事学生介绍，秋招面试阶段，企业明确岗位为管理储备岗，HR还说明新人仅需要短期车间轮岗，熟悉产品流程之后，便可回到管理序列履职。可等到正式入职，口头承诺全部落空。轮岗时间不断延长，日常工作内容就是重复流水线作业，一天要完成数千次装配操作。当应届生主动沟通调岗，公司给出两条选择：要么主动离职，只发放少量补偿；要么继续留在车间从事一线生产工作，以此变相逼迫员工主动走人。
不少网友为此争论不休。一部分人认为，新人下车间锻炼无可厚非，熟悉生产流程是走向管理的必经之路，硕士不应该轻视一线岗位。但更多人表示质疑，轮岗和定岗流水线有着本质区别。轮岗有着明确周期与培养方案，而这种做法更像是虚假招聘。企业借着管理储备的名头吸纳高学历人才，实际目的是填补流水线用工缺口；等到产能缓和，就用苛刻的岗位安排，迫使员工自行辞职，省去裁员赔偿金。
从法律层面来讲，劳动合同写明的岗位属于核心条款。用人单位单方面变更岗位，必须和劳动者协商一致并且签订书面协议，企业无权擅自将管理岗员工强制调整为操作工岗位。口头许诺如果没有写入合同，维权时就缺少有力凭证。这也是很多应届生维权艰难的症结所在，不少求职者轻信HR口头承诺，没有仔细审阅合同文字，合同中出现“服从公司岗位调配”这类模糊条款，便埋下隐患。
这类事件敲响求职警钟。对于毕业生来说，找工作不能只听招聘话术。签约时务必要把岗位名称、轮岗期限、转正之后岗位方向落实在纸面，拒绝笼统的岗位描述，同时保存招聘海报、面试聊天记录等材料，一旦遭遇岗位欺诈，可以向劳动监察部门投诉，通过劳动仲裁维护自身权益 。
企业想要长远发展，更应当恪守诚信。校招不应该成为收割人才的手段。如果确实需要一线工人，就应当如实标注岗位，而不是用管理岗当作诱饵。虚假招聘透支求职者信任，损害企业口碑，长远来看不利于人才队伍建设。
人才是发展的宝贵财富。期待监管部门加大对虚假校招的查处力度，规范企业用工行为。也希望企业尊重求职者的选择与付出，让每一份招聘承诺都能够兑现，让高学历人才找到匹配自身能力的岗位，实现个人与企业的双向成就。
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