北京
全球医疗卫生劳动力中，女性占近七成并驱动了过去三十年的增长，但缺口仍高达3440万人。女性集中在低薪岗位且晋升受限。实现全民健康覆盖需大规模投资并制定性别响应政策，同时缩小南亚和非洲等地巨大区域缺口。关注详情。
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过去三十年，全球卫生劳动力从4090万激增至1.221亿，其中女性贡献了71.4%的增长，目前占全部卫生工作者的68.9%。
最新研究指出，即便如此，全球仍短缺3440万名医生、护士、助产士、牙医和药剂师，才能实现中等水平的全民健康覆盖。研究基于2023年全球疾病负担数据，首次对204个国家地区20类卫生人员进行了性别分层的全面估算。
女性在护理（占比80.7%）、助产（占比96%）和社区卫生（占比89.5%）岗位占绝大多数，但在医生中不足半数，在牙医和药剂师中也更常担任助理而非全职专业人员，表明女性虽主导了劳动力增长，却集中在薪酬较低、晋升机会有限的岗位。
区域差距触目惊心：南亚需补充260万医生和1000万护士助产士；撒哈拉以南非洲每万人口仅有14.5名护士，而高收入国家达121.8；乍得每万人口仅3.2名护士，比利时则高达171.7。
研究首次提出实现中等全民健康覆盖的最低人员密度基准：每万人口需23.8名医生、64.5名护士助产士、5.2名牙医和5.6名药剂师。
要实现可持续发展目标中的全民健康覆盖，必须持续投资于卫生人员培养、招聘和留用，并针对以女性为主的从业群体制定性别响应政策，包括领导力发展、职场保护、带薪育儿假和灵活工作安排。
研究强调，只有建立规模充足且支持性的卫生劳动力队伍，才能真正弥合全球医疗可及性鸿沟。
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