浙江
大家好我是山顶悠然伫立的青松。
职场里面，几乎每个人都遇到过爱搬弄是非、抢功劳、背后打小报告的小人。很多人遇到这类人，容易走向两个极端。
一种是选择沉默忍让，觉得多一事不如少一事，不跟对方计较。可一味沉默退让，在有些人眼里等于软弱好欺负，得寸进尺，变本加厉算计你。还有一种是直接撕破脸皮，当众翻脸对峙，一时出气，却落下脾气差、不好相处的名声，后续工作处处被针对，明明是对方有错，最后自己也跟着受损。
所以说，一味沉默是蠢，直接翻脸是输。真正的聪明人，不会忍气吞声，也不会硬碰硬吵架，用这几套务实做法保护自己。
第一：不主动交好，但绝不公开交恶，保持表面距离感
不要想着和职场小人成为朋友，也不要到处跟别人说他人品不行。到处吐槽，闲话很容易传回对方耳朵，给自己埋下隐患。
工作只谈公事，减少私下闲聊。不跟他吐槽领导、不聊个人私事、不吐槽同事。私下的情绪、家庭情况、对公司的看法，半句不要透露。
小人最喜欢捕捉别人的私下言论，拿来断章取义当作把柄。
面上维持普通同事的礼貌，不热情亲近，也不针尖对麦芒。工作对接只讲工作，多余的话一概不说。守住距离，就减少很多被算计的机会。
第二：所有重要沟通，尽量留文字记录，拒绝口头口头承诺
很多坑，都出在口头沟通。安排工作、交接任务、确认方案，如果只靠嘴上说，事后对方翻脸不认账，把锅甩到你头上，没有证据百口莫辩。
重要工作，沟通完之后，微信或者工作软件复述一遍：刚刚沟通确认，某某工作，什么时间节点，分工如何。发给对方留存记录。
开会布置任务，做好笔记。涉及责任划分，尽量落在书面。
不是不信任所有人，是防止小人篡改事实。有记录在手，就算对方想抢功劳、甩黑锅，你手里有凭证，不用争吵，事实就可以说话。
第三：被暗中算计，不情绪化吵架，就事论事当众澄清事实
如果遭遇被抢功劳、被背后造谣、被甩锅，不要情绪上头当众指责对方人品。骂“你就是小人”这种话，只会变成互相争吵。
聪明人只讲事实，不谈人品。
遇到甩锅，当着领导或者同事的面，客观把时间线、工作分工、聊天记录摆出来，只还原整件事的经过，不攻击对方人格。
只摆证据，不去发泄怒火。领导和周围人心里自有判断。你越冷静理性，越占理；一旦情绪失控大喊大叫，反而容易变成各打五十大板。
第四：不接对方的圈套，不落入他的情绪陷阱
职场小人很擅长挑拨。故意说一些诱导性的话，引诱你吐槽领导、吐槽同事，等你说出怨言，转头就拿去打小报告。
也会故意言语刺激，阴阳怪气，就想激怒你，让你当众发火，抓住你的把柄。
记住：无论对方说什么挑拨的话，不要跟着吐槽，不要接话。对方阴阳你，不必跟着互怼，淡淡应付过去，不被他带着情绪走。
只要你不跳进圈套，他就抓不到你的把柄，很多算计就无从下手。
第五：不要试图去感化小人，降低期待，放弃改变对方的幻想
不少人会抱有幻想，觉得我好好对待对方，真心相处，对方就不会为难自己。现实当中，有些人的处事方式根深蒂固，不是你的善意就能够改变。
不要花精力去感化、去说服、去跟他讲道理。你的善良，要留给懂得尊重你的人。面对爱算计的人，放下改造对方的想法，目标不是和他搞好关系，而是不受他伤害。
把大部分精力放在工作本身，提升自己的能力，而不是耗费大量心力周旋在人际内耗里面。
第六：底线被触碰，适度反击，但点到为止，不纠缠到底
凡事有底线。如果对方已经严重损害你的利益，造谣中伤、抢夺核心成果，不能一味退让。但反击不等于撕破脸吵架。
向直属领导客观如实反馈情况，带上证据，讲清楚事情带来的影响，提出你的诉求。点到为止，把问题交给上级处理，不要自己跟对方没完没了拉扯。
赢下这件事就到此为止，不记仇、不反复翻旧账到处清算。过度纠缠，最后只会消耗你自己。
几个很现实的误区提醒
1、不要到处跟同事诉苦。职场人心复杂，你吐槽小人的话，有可能二次传播，变成你的麻烦。
2、不要抱团孤立对方。拉着一堆同事一起排挤，属于职场内耗，一旦闹开，你也会承担责任。
3、分清：普通性格不合≠小人。只是观念不一样、做事风格不一样，算不上小人，不必处处设防。
职场生存，不求把所有人都变成朋友，只求不被人无故伤害。
沉默不等于大度，翻脸不等于胜利。最好的状态，守住边界，留存证据，遇事讲事实少讲情绪，把重心放在自己的成长上。
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