北京
男子婚内和女同事存在暧昧关系
同公司妻子在车间殴打
丈夫的婚外对象
公司据此辞退出轨男子
男子不服诉至法院
看看怎么判？
案件回顾
2021年4月1日，某能源科技有限公司与姚某胜签订劳动合同。入职时，公司对其进行规章制度培训（含《劳动纪律与员工行为规范》），姚某胜签字确认已知晓。
2024年8月28日，公司车间女员工李某丹与女质检员王某玲在工作车间发生肢体冲突。
事后经公司行政部调查，李某丹与姚某胜二人因征信问题办理“假离婚”且仍共同生活，后李某丹发现王某玲与其丈夫存在不正当关系，故其动手打了王某玲。
王某玲承认，曾与姚某胜存在男女暧昧关系，姚某胜也承认此事。该冲突事件后，李某丹、王某玲两名女员工离职。
2024年9月9日，某循环经济产业园工会委员会制定并公布相关文件，规定在婚姻存续期间与他人发生不正当男女关系、或因生活作风在公司吵闹产生负面影响的，一律解除劳动关系。
2024年10月12日，公司经征求工会意见后，下发《关于对违纪员工姚某胜的处理决定》。
该决定认为姚某胜因违反社会公德，对公司产生不良影响，依据《劳动纪律与员工行为规范管理办法》第七条规定，认定其属严重违纪，决定解除与姚某胜的劳动合同。
姚某胜遂提起仲裁诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。2025年1月6日，仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回姚某胜全部仲裁请求，认定公司解除劳动合同行为合法。
姚某胜不服
认为婚外情属于个人私德
且公司规章制度系事后追溯适用
向法院提起诉讼
要求公司支付违法解除
劳动合同经济赔偿金66439.2元
法院判决：
员工行为已违反了劳动纪律
公司解除劳动合同合法
法院认为，本案系公司以姚某胜有严重违纪行为为由解除与姚某胜的劳动合同，发生的劳动争议纠纷。
在因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。
根据调查询问笔录，两名女员工打架是因姚某胜生活作风不正，在婚姻存续期发生男女不正当关系，该事件导致两名女员工离职。
根据相关规定，员工婚内存在不正当两性关系，生活作风失范，引发相关人员到公司滋事，产生不良影响的，一经查实，解除劳动关系。
姚某胜在知晓公司规章制度的情况下，与在婚姻存续期间的他人发生男女不正当关系，涉事人员因此在公司吵闹，并导致两名女员工离职。
姚某胜的行为已严重违反了劳动纪律及职业道德，对公司形象及正常的生产秩序造成恶劣影响。公司基于此种情况与姚某胜解除劳动关系不属违法解除。
综上，法院判决如下：驳回姚某胜的诉讼请求。
来源：申工社
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