上海
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日本政府将从下月起大幅放宽企业加班时间限制，每月加班时间上限提高至100小时。此前，日本政府将企业加班时间上限设定为“每月不超过45小时”，此举旨在促进高科技领域的研发，提高生产效率。该政策允许企业和工会协商延长工时，以增强国家竞争力。
韩国仍然沿用每周52小时的统一工时规定。针对湖南半导体产业集群等“特大区域”内高收入专业人士工时豁免的提案，由于大型工会的反对和各部委之间的分歧而陷入停滞。
这并非强迫所有员工不停地工作，而是赋予公司和个人根据自身情况和需求自主决定工作时间和方式的权利。在现行制度下，即使支付1.5倍的加班费，雇主如果每周工作时间超过52小时，也将面临刑事处罚。在人工智能时代，工作量不断减少，哪家公司会愿意花费高昂的成本强迫员工加班呢？现行规定只会剥夺需要专注投入的研发人才以及希望通过延长工作时间来赚取更多收入的员工的权利。
发达经济体优先考虑灵活的工作时间制度，而非严格的法律限制。它们会设定一些条件，例如加班费（1.5倍工资）、收入门槛以及个人同意。美国不强制规定工作时间上限，而是依靠1.5倍工资作为强有力的威慑手段。欧盟和英国在员工同意的情况下不允许设定工作时间上限，而新加坡则豁免专业和管理岗位的加班时间限制，并且不对月收入超过2600新加坡元（约合280万韩元）的普通办公室员工设定工作时间上限。
人们对小型企业和弱势劳动者面临强制加班的担忧不无道理。然而，这些问题可以通过精心设计的健康保护措施来解决，例如强制轮班休息。剥夺所有公司和劳动者的选择权是一种过度监管，颠倒了轻重缓急。
我们敦促对大型特区和高科技研发领域的专业人员实行工时规定例外。研发竞争全天候、无国界地进行，但一个国家即便与劳资双方达成协议，如果连加班都不允许，又如何在全球舞台上生存下去？
韩国半导体为加班而争论
随着韩国政府在该国西南部大力推进一项大型芯片项目，关于韩国是否应该放宽半导体行业每周 52 小时工作制的争论愈演愈烈。
这场辩论的核心是政府与部分商界人士之间存在的显著分歧，后者呼吁给予更大的灵活性，以及芯片制造商对现有方案的有限使用，该方案已经允许他们超过 52 小时的限制。
据韩国执政党共同民主党议员李勇宇周三表示，韩国雇佣劳动部仅收到四家半导体公司提交的特殊加班计划申请，该计划允许延长工作时间长达六个月。
根据 2018 年对《劳动基准法》的修订，工人每周的正常工作时间一般限制为 40 小时，加班时间最多为 12 小时，每周工作时间上限为 52 小时。
然而，2025 年 3 月推出的针对半导体研发人员的特殊加班制度允许雇主在特定情况下将工作时间延长至 52 小时限制之外，包括工作量激增或研发工作被认为对增强国家竞争力是必要的。
这项为期六个月的计划允许员工在前三个月每周工作最多 64 小时，在接下来的三个月每周工作最多 60 小时。
根据李健熙的数据，三星电子曾两次申请为期六个月的补贴方案，而SK海力士则没有申请。在2025年3月至2026年6月期间，三星申请了20次为期三个月的补贴方案，SK海力士申请了5次。
一份申请可以涵盖多名工人，但每位工人都必须同意参加豁免。
随着光州-全罗南道地区计划建设半导体特区，这个问题变得更加紧迫。一些商界人士和政府官员认为，韩国芯片制造商需要更大的工作时间灵活性才能与海外竞争对手抗衡。
现行的特殊加班制度要求企业满足特定条件并获得政府批准。目前正在讨论的更广泛的措施可能会赋予企业更大的灵活性，而无需依赖此类个案豁免。
贸易部长金正冠支持更大的灵活性。
8月6日，金在首尔的一次讨论会上表示，52小时工作制不应限制那些愿意加班的员工。他举例说，一些中国信息技术从业人员为了与竞争对手抗衡，曾要求雇主允许他们每周工作六天，每天工作超过12小时。
金表示：“52小时工作制不应成为那些愿意加班的人的负担。”他还认为，工作时间规定不仅应适用于半导体行业，也应适用于其他尖端行业，包括研发和初创企业。
周三在国民议会上，政府内部的不同立场变得更加清晰。
金在国会贸易、工业、能源、中小企业和创业委员会上表示，政府正在讨论各种方案，包括对白领工人实行“豁免”，使其不受 52 小时工作限制，以及更灵活的工作时间安排。
同一天，劳工部长金英勋在另一个国会委员会作证时，持不同立场，他认为企业应该首先专注于提高生产力，而不是进一步放松工时规定。
这一分歧引发了外界对政府内部存在分歧的猜测，但李在明总统敦促各方谨慎解读这些分歧。
一位总统高级官员周一表示，在该特区实行每周 52 小时工作制的例外情况，需要区域企业、劳工团体和其他利益相关者进行讨论并达成一致。
李后来否认了政府内部出现分裂的说法。
李显龙周二在世宗政府大楼举行的内阁会议上表示：“我认为，通过合理的辩论协调不同立场应该被视为民主进程的一部分。各部委对悬而未决的问题持有不同意见本身并不是一个问题。”
（来源：编制自chosun ）
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