江苏
文 | 阿杰
图片 |阿杰
本文字数 |1054
这是阿杰为你写的第17个故事
Ricordo (Explicit),Picc
01
我上班之后，很少在周一请假，对比下来发现周一请假的性价比实在是太低了，举个例子，你周三周四请假，领导大部分就同意了。
因为一周当中，最重要的就是周一了。特别是一些双休的工作，周末积攒的很多活儿、任务，都会在周一早上完成，公司例会、大会、集团会议也都在八点开始陆续开展，一周的新开始，大概就是从处理事务开始吧。
很多公司的会议都会安排在周一，把之前的问题解决。这个时候，你要是请假，在领导眼中就觉得你不知趣，消极怠工，对你的印象就变差了。
对于业务员来说，周一是很轻松的，领导们都去开会了，一线员工只需要守在岗位上，没有上级领导的压迫，反而轻松自在。
02
职场有个大家都懂的规则：病假、事假、调休五花八门，但绝大多数人，打死都不选周一上午请假。
不是大家不疲惫、不想偷懒，也不是单纯的自律内卷，而是成年人摸爬滚打后摸清的职场真相：周一上午请假，看似是半天休息，实则是性价比最低、风险最高的选择，聪明人从来不会踩这个坑。
周一上午，是一周工作的开局定调时刻，也是职场氛围感最紧绷的时间段。周末积压的消息、延后的工作、待定的会议全部扎堆爆发。
领导要梳理本周工作、排布任务，团队要同步进度、对接工作，所有人都在收心冲刺、进入工作状态。
这时候你的缺席，会被无限放大。
工作日其他时段请假，大家默认你有事、情有可原；但周一上午请假，很容易被贴上状态懒散、态度敷衍、不想上班的标签。
身边有个同事就踩过这个坑。上个月他周一上午突发头疼请假半天，只是单纯想休整一下，结果恰好撞上部门周例会。全员到场唯独缺他，领导当场点名记录，后续分配核心项目、评优考核，他都悄悄被边缘化。明明只是半天病假，却被默认为工作积极性不足，得不偿失。
还有一个很现实的原因，周一请假的隐形成本太高。周末两天积攒的工作本就堆积如山，上午缺席不仅会落下本职工作，还会打乱团队对接节奏，麻烦只会延后不会消失。
等下午返岗，铺天盖地的消息、未读通知、积压工作会扑面而来，半天的休息，往往要花两三天的时间弥补，越歇越累。
更现实的是，职场从不止看结果，更看态度。很多领导评判员工，从来不是看你偶尔的工作失误，而是看你开局的状态。周一作为一周的开端，代表着整周的工作士气，频繁周一缺席，悄悄消耗的是自己的职场口碑和信任度。
没人愿意和职场规则硬碰硬，也没人故意给自己的工作添堵。大家避开周一上午请假，不是内卷内耗，而是清醒通透。
真正成熟的职场人，都懂得顺势而为、规避内耗。
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