山东
近日，一则职场新闻引发全网热议。深圳一家外包企业被员工曝光，为了省去裁员经济补偿，特意设置所谓“监狱式工位”，用恶劣的办公条件逼迫老员工主动辞职，这种变相裁员的操作，让无数职场人感同身受，也敲响了劳动者权益保护的警钟。
涉事员工已经在这家企业工作五年，由于项目收缩，公司最先提出发放两万元慰问金，劝说员工主动离职。当事人没有接受这个方案之后，企业便开启了“软裁员”手段。公司单方面下达待岗通知，只按照当地最低工资标准发放薪水，还把工位安排在距离员工住所五十公里以外的共享办公场地。
这个特殊工位仅有四五平方米，整体是玻璃幕墙结构，夏天阳光直晒，屋内闷热难耐，既没有空调也缺少通风设施。企业还规定员工每日必须四次打卡，工位全程监控。十几个同期员工都被安排了相同处境。恶劣环境加上漫长通勤，明显不是正常岗位调配，而是刻意制造障碍，希望员工难以承受压力自行离职，借此规避N+1的法定赔偿。
不同于直接解除劳动合同，这类“软裁员”手段十分隐蔽。企业没有出具辞退通知，表面看依旧保留劳动关系，不少劳动者不堪身心消耗主动递交辞呈。按照现行劳动法，员工主动离职一般无法拿到补偿金，一些企业正是抓住这一点，钻管理漏洞，把恶意调岗、恶劣工位当成逼迫员工走人工具，打起法律的“擦边球”。
法律专家表示，岗位地点、工作环境属于劳动合同核心内容，用人单位无权单方面变更。这种刻意设置的监狱工位，不属于合理经营调岗，属于恶意改变劳动条件。劳动者无需被动妥协，可以拒绝不合理的待岗安排，同时留存工位照片、打卡通知、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁依法维权。
这件事也折射出部分企业的经营误区。市场下行阶段项目缩减在所难免，但裁员应当依规办事，走合法协商流程，而不是用职场冷暴力消耗员工。员工不是企业的负担，曾经也为公司发展出力，想方设法逃避补偿，不仅伤害员工信任，还会严重损害企业口碑，长远来看得不偿失。
监管部门应当加大对这类隐形裁员行为的排查力度，细化恶意调岗的认定标准，压缩企业灰色操作空间。对劳动者来说，遭遇相似情况切忌冲动辞职，保留证据依法维权。企业唯有敬畏劳动法规，正视用工责任，劳资双方的关系才能更加健康稳定，职场环境才会更加公平有序。
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